ΤΗΣ ΜΥΡΙΑΣ ΛΟΪΖΙΑ - ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΖΑΧΑΡΙΟΥ*
Αρχικά, είναι θετικό το γεγονός ότι φέτος μέχρι στιγμής, οι συμβάσεις που έχουν προσφερθεί στη Δημοτική, μαζί με τις πρώτες μονιμοποιήσεις που έχουν ανακοινωθεί έχουν αυξηθεί στις 326.
Ταυτόχρονα, έχει αρχίσει ο διάλογος για τα εργασιακά ζητήματα των συμβασιούχων εκπαιδευτικών, όπως η βελτίωση των αδειών τους και η ενεργοποίηση των μονάδων μετάθεσής τους.
Είναι απαραίτητο να επισημανθεί ότι ορισμένοι από τους εκπαιδευτικούς των οποίων η σύμβαση μετατράπηκε φέτος σε αορίστου χρόνου, είχαν προσληφθεί με σύμβαση από το 2017-18, ενώ την επόμενη χρονιά 2018-19 μετατράπηκαν ξανά σε αντικαταστάτες και επαναπροσλήφθηκαν την αμέσως επόμενη χρονιά 2019-20, με σύμβαση. Αυτό το γεγονός τους στέρησε το δικαίωμα να γίνουν από την περασμένη χρονιά αορίστου χρόνου, αφού η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου προϋποθέτει προϋπηρεσία 3 χρόνια συνεχόμενης σύμβασης.
Κάθε χρόνο διαπιστώνουμε ότι προστίθενται όλο και περισσότεροι αορίστου χρόνου εκπαιδευτικοί χωρίς όμως ιδιαίτερη επαγγελματική διασφάλιση, γεγονός που θα τους πρόσφερε η μονιμοποίηση τους.
Πιο συγκεκριμένα, με την κατάργηση του καταλόγου διοριστέων το 2027, εγείρονται θέματα όσον αφορά την εργασιακή διασφάλιση των εκπαιδευτικών οι οποίοι μέχρι εκείνη τη χρονιά δεν θα έχουν μονιμοποιηθεί, εφόσον από το 2027, οι προσλήψεις θα γίνονται μόνο από τον κατάλογο διορισίμων. Συνεπώς, πως προβλέπεται να διασφαλιστούν εργασιακά οι εκπαιδευτικοί οι οποίοι τη χρονιά 2027 θα βρίσκονται μόνο στον κατάλογο διοριστέων και θα δουλεύουν με καθεστώς αορίστου χρόνου;
Θα δημιουργηθεί ένας νέος κατάλογος εκπαιδευτικών αορίστου χρόνου μιας και η μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου επιβάλλει την επαναπρόσληψή τους;
Θα υποχρεωθεί η ομάδα αυτή των εκπαιδευτικών, οι περισσότεροι εκ των οποίων εργάζονται πάνω από δεκαετία στα σχολεία ως αντικαταστάτες και συμβασιούχοι και έχουν μετατραπεί σε αορίστου χρόνου (ως επί το πλείστον), να παρακαθίσει στις εξετάσεις του ΝΣΔΕ για να επαναπροσληφθεί και να μονιμοποιηθεί στο εκπαιδευτικό σύστημα;
Επιπρόσθετα, ο κατάλογος διοριστέων αναμένεται να καταργηθεί από την 1η Σεπτέμβριου 2027. Οι διορισμοί όμως γίνονται το καλοκαίρι πριν την έναρξη της σχολικής χρονιάς, δηλαδή Ιούλιο ή Αύγουστο του 2027, μήνες κατά τους οποίους θα ισχύει ακόμα ο κατάλογος διοριστέων.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο αριθμός των συμβασιούχων αορίστου χρόνου μέχρι το 2027 θα είναι πολύ μεγαλύτερος από σήμερα και νομικά θα έχουν προτεραιότητα για διορισμό με σύμβαση, σε σχέση με τους εκπαιδευτικούς που θα βρίσκονται στον κατάλογο διορισίμων. Αυτό σημαίνει ότι η μη μονιμοποίηση των αορίστου χρόνου συμβασιούχων εκπαιδευτικών δημιουργεί αντιξοότητες στο ΝΣΔΕ, διότι ουσιαστικά η ανάγκη για συμβάσεις δίνεται ως επί το πλείστον στους αορίστου χρόνου (αφού δικαίως προηγούνται).
Συμπερασματικά, είναι επιτακτική ανάγκη να παρθούν αποφάσεις για το εργασιακό μέλλον των αορίστου χρόνου εκπαιδευτικών και να γίνει ξεκάθαρη ενημέρωση το συντομότερο δυνατό, για τα θέματα που προκύπτουν με την κατάργηση του καταλόγου διοριστέων το 2027 για τους εκπαιδευτικούς αορίστου χρόνου, αλλά και για όσες ομάδες εκπαιδευτικών επηρεάζονται. Με αυτό τον τρόπο θα γνωρίζουν έγκαιρα και με σιγουριά ότι και μετά το 2027 διασφαλίζονται τα εργασιακά τους δικαιώματα.
*Συμβασιούχες δασκάλες αορίστου χρόνου
