Η Ανεξάρτητη Κίνηση Δασκάλων, Νηπιαγωγών και Ειδικών Εκπαιδευτικών (Α.Κί.ΔΑ.), ανακοινώνει ότι «λαμβάνοντας υπόψη τα επαναλαμβανόμενα ζητήματα που προκύπτουν στη στελέχωση των σχολικών μονάδων, καθώς και την πρόθεση της Επιτροπής Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (ΕΕΥ) να προχωρήσει σε προκηρύξεις για όλες τις θέσεις των συμβασιούχων εκπαιδευτικών, επισημαίνει την ανάγκη για ουσιαστικές, ανθρώπινες και ορθολογικές λύσεις. Προς αυτή την κατεύθυνση, το Υπουργείο Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας (ΥΠΑΝ) οφείλει να επιταχύνει τις διαδικασίες καταγραφής των αναγκών και επικοινωνίας με την ΕΕΥ. Παράλληλα, κρίνεται επιτακτική η δημιουργία νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου για τους διορισμούς και τις τοποθετήσεις των συμβασιούχων εκπαιδευτικών, ώστε να εξαλειφθούν οι ασάφειες και οι ανισότητες που παρατηρούνται λόγω έλλειψης σαφών ρυθμίσεων.
Η Α.Κί.ΔΑ. θεωρεί ότι η διαφάνεια, η ισονομία και η δικαιοσύνη στον τρόπο διορισμού των συμβασιούχων εκπαιδευτικών αποτελούν θεμελιώδεις αρχές. Επιπλέον, κρίνεται αναγκαία η ύπαρξη μηχανισμού λογοδοσίας από την αρμόδια αρχή, διασφαλίζοντας την αξιοκρατία στη διαδικασία επιλογής.
Απαιτείται διεξοδικός διάλογος με τη συμμετοχή του ΥΠΑΝ, της ΕΕΥ και των Εκπαιδευτικών Οργανώσεων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της Πρωτοβάθμιας, Δευτεροβάθμιας και Τεχνικής Εκπαίδευσης. Παράλληλα, είναι αναγκαία η αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων και η σταθεροποίηση του ποσοστού των εκτάκτων στο 7%, με έγκαιρη ανακοίνωση των διαθέσιμων θέσεων. Οποιοδήποτε νέο σύστημα ηλεκτρονικών διορισμών πρέπει να εφαρμοστεί μετά την ολοκλήρωση του τριετούς πλάνου του ΥΠΑΝ, το καλοκαίρι του 2026, για τη στελέχωση του σχολικού έτους 2026-2027.
Οι ανάγκες στελέχωσης πρέπει να κοινοποιούνται έγκαιρα στην ΕΕΥ, ενώ οι αποσπάσεις και οι ετήσιες άδειες πρέπει να ανακοινώνονται πριν από τις προκηρύξεις. Στην Ειδική Εκπαίδευση είναι απαραίτητη η ανακοίνωση όλων των πακέτων, ενώ στη Δημοτική και Προδημοτική Εκπαίδευση πρέπει να ανακοινώνονται όλες οι θέσεις που περιλαμβάνουν περισσότερα από ένα σχολεία.
Τονίζουμε πως χρειάζεται να γίνουν νομοθετικές ρυθμίσεις που θα επιλύσουν τα προβλήματα της στελέχωσης, αναγνωρίζοντας ότι οι υφιστάμενοι κανονισμοί μεταθέσεων έχουν θεσπιστεί σε μια διαφορετική εποχή με λιγότερους εκπαιδευτικούς και διαφορετικές ανάγκες. Οι νέοι κανονισμοί μεταθέσεων πρέπει να περιλαμβάνουν πρόνοιες για τους έκτακτους εκπαιδευτικούς, τόσο τους συμβασιούχους όσο και τους αορίστου χρόνου, καθώς και τις ρυθμίσεις που θα ενσωματωθούν στο ηλεκτρονικό σύστημα προκηρύξεων.
Η ολοκλήρωση των μεταθέσεων του μόνιμου προσωπικού και η ικανοποίηση των δικαιολογημένων αιτημάτων τους πρέπει να προηγείται των διορισμών. Η διαφάνεια των καταλόγων διορισίμων είναι απαραίτητη, με δημοσιοποίηση των καταλόγων σε επώνυμη μορφή. Όλες οι σχετικές διαδικασίες, από τις μεταθέσεις έως τις αιτήσεις διορισμού, πρέπει να ολοκληρώνονται πολύ νωρίτερα από την υφιστάμενη πρακτική. Οι ιατρικοί και οικογενειακοί λόγοι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη, με ανεξάρτητη επιτροπή που θα τους εξετάζει, ενώ είναι απαραίτητη η δημιουργία λίστας κριτηρίων που θα καθορίζει την προτεραιότητα των ειδικών λόγων. Οι υποψήφιοι των οποίων οι ειδικοί λόγοι εγκρίνονται θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε ειδικό κατάλογο, ο οποίος θα καθορίζει τη σειρά προτεραιότητας τοποθέτησης.
Κρίνεται επίσης απαραίτητο το δικαίωμα βελτίωσης θέσης σε κάθε σειρά προκήρυξης, ενώ πριν από τις επόμενες προκηρύξεις πρέπει να ικανοποιούνται οι ενστάσεις. Οι εκπαιδευτικοί που δεν μπορούν να ικανοποιηθούν στις επιλογές τους θα πρέπει να διορίζονται από την ΕΕΥ όσο το δυνατόν πλησιέστερα στην έδρα τους, ενώ όσοι απορρίπτουν δικαιολογημένα έναν διορισμό πρέπει να έχουν το δικαίωμα να αιτηθούν ξανά σε επόμενη προκήρυξη. Πρέπει ακόμη να θεσμοθετηθεί επιτροπή εξέτασης ενστάσεων για περιπτώσεις καταστρατήγησης της σειράς του καταλόγου.
Έχουμε την άποψη, πως το ηλεκτρονικό σύστημα προκηρύξεων πρέπει να δοκιμαστεί πιλοτικά, καθώς στο παρελθόν έχουν παρατηρηθεί σοβαρά τεχνολογικά προβλήματα. Προς αυτή την κατεύθυνση, πρέπει να υπάρχει τεχνική υποστήριξη για την υποβολή των αιτήσεων, με τη δημιουργία τηλεφωνικού κέντρου ή ηλεκτρονικής επικοινωνίας, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη συμμετοχή των υποψηφίων. Το χρονικό διάστημα υποβολής των αιτήσεων πρέπει να είναι ικανοποιητικό, ενώ η διαδικασία πρέπει να αυτοματοποιηθεί πλήρως και να περιλαμβάνει την αυτόματη προσκόμιση του λευκού ποινικού μητρώου.
Τέλος, πρέπει να απαντηθούν κρίσιμα ερωτήματα, όπως το κατά πόσο η ικανοποίηση ενστάσεων των μόνιμων εκπαιδευτικών μετά την τοποθέτηση των συμβασιούχων θα ανατρέπει τις αρχικές τοποθετήσεις, καθώς και πώς θα αντιμετωπίζονται μικρές αλλαγές στα πακέτα Ειδικής Εκπαίδευσης κατά τη διάρκεια της χρονιάς.
Σημειώνεται πως η Α.Κί.ΔΑ. έχει εγγράψει το θέμα στο ΕΔΣ της ΠΟΕΔ, παρατηρώντας πως υπάρχει κωλυσιεργία εντός της Οργάνωσης για το θέμα και θα καταθέσει αναλυτικά τους προβληματισμούς και θέσεις που καταγράφονται πιο πάνω στα Συλλογικά Σώματα της Συντεχνίας, ώστε να τύχουν διαχείρισης από την ΠΟΕΔ και αντικείμενο διαλόγου. Η Κίνηση, παραμένει σταθερά προσηλωμένη στην προώθηση λύσεων που διασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της εκπαίδευσης, με σεβασμό στους εκπαιδευτικούς και τους μαθητές, και καλεί τους αρμόδιους φορείς να συνεργαστούν εποικοδομητικά, προκειμένου να επιτευχθεί ένα δίκαιο, διαφανές και αποτελεσματικό σύστημα διορισμών και τοποθετήσεων».
