*ΤΩΝ ΑΝΤΩΝΗ ΤΙΝΗ ΚΑΙ ΤΩΝΙΑΣ ΠΙΤΤΑ
Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που απασχολούν τον εκπαιδευτικό κόσμο είναι και οι προετοιμασίες που γίνονται με στόχο την επίτευξη του στόχου για έγκαιρη στελέχωση των σχολικών μας μονάδων.
Εδώ και χρόνια βλέπουμε διορισμούς, μεταθέσεις και τοποθετήσεις εκπαιδευτικών ακόμη και τον Οκτώβρη και τον Νοέμβριο, γεγονός που αποδίδεται σε πολλούς παράγοντες, όπως για παράδειγμα η ραγδαία αύξηση των εκτάκτων συναδέλφων πλήρους και μερικής απασχόλησης.
Μέσα στο πλαίσιο αυτό, επιβάλλεται το αρμόδιο Υπουργείο Παιδείας να προχωρήσει τάχιστα στην υλοποίηση της συμφωνίας για παραχώρηση των πρόσθετων οργανικών θέσεων μονιμοποίησης, αλλά και στις αναγκαίες ενέργειες έγκαιρης στελέχωσης (έγκριση θέσεων, αποσπάσεις, υποβολή όλων των αναγκών στην ΕΕΥ κ.ά).
Την ίδια ώρα, οφείλουμε να αναφέρουμε ότι κυκλοφορούν μηνύματα σε ΜΚΔ από «ενημερώσεις» που εμπεριέχουν σοβαρές ανακρίβειες και για αυτό, καλούμε τους συναδέλφους Δημοτικής, Προδημοτικής και Ειδικής Εκπαίδευσης που είναι στους καταλόγους Διοριστέων και Διορισίμων να είναι προσεκτικοί στο τι διαβάζουν, γιατί δεν ισχύουν κάποια εξ αυτών.
Θα επαναλάβουμε, με απλό τρόπο, κάποια σημαντικά ζητήματα που προκύπτουν.
1. Δικαίωμα αίτησης για διορισμό με σύμβαση τη σχολική χρονιά 2025-2026, έχουν όλοι όσοι δικαιούνται (αορίστου, συμβασιούχοι, ΣΜΑ, αντικαταστάτες και αδιόριστοι στους οικείους πίνακες) και όχι μόνο οι αδιόριστοι όπως αναφέρεται λανθασμένα σε μήνυμα ενημέρωσης που υπάρχει σε ΜΚΔ.
2. Η σειρά ΔΙΟΡΙΣΜΩΝ είναι:
Α. Πρώτα οι μονιμοποιήσεις (με σειρά καταλόγων)
Β. Οι αορίστου χρόνου (παλιοί και νέοι) ανεξάρτητα από σειρά
Γ. Όσες θέσεις απομένουν, διορίζονται με σειρά καταλόγων 50-50%.
(Σημ: δύναται μέχρι 10% των θέσεων να είναι από καταλόγους με αναπηρίες).
Πάντοτε, οι μονιμοποιήσεις και οι διορισμοί γίνονται αφού δημοσιοποιηθούν οι τελικοί κατάλογοι Ιουνίου.
3. Από φέτος, η ΕΕΥ έχει ενημερώσει την ΠΟΕΔ ότι προσανατολίζονται να ανοίξουν πλατφόρμα με την οποία θα υποβάλλονται οι αιτήσεις για διορισμό με σύμβαση και παράλληλα, ο/η κάθε αιτητής/τρια θα υποβάλλει μέσω της πλατφόρμας, τις προτιμήσεις με σειρά προτεραιότητας ΟΛΩΝ ή ΟΣΩΝ κοινοτήτων / πόλεων επιθυμούν να διοριστούν.
4. Τι σημαίνει αυτή η αλλαγή αν υλοποιηθεί;
Αυτό σημαίνει ότι, για να είναι βέβαιος κάποιος/α ότι θα λάβει διορισμό, αναμένεται ότι θα επιλέξει όλες τις επιλογές που υπάρχουν, με σειρά προτεραιότητας, για να είναι βέβαιος/η ότι θα λάβει διορισμό.
Κάτι παρόμοιο, δηλαδή, με αυτό που ήδη γίνεται στους διορισμούς των ΠΟΣ/ΠΟΝ και τις αντικαταστάσεις ( διαφορά είναι ότι, αντί για συγκεκριμένα σχολεία, στους διορισμούς με σύμβαση θα επιλέγει κοινότητες / πόλεις).
Αν για παράδειγμα έχουμε 204 κοινότητες/ πόλεις παγκύπρια, ο κάθε αιτητής/τρια θα βάζει επιλογές από 1 ως και το 204 με σειρά προτεραιότητας. Νοείται ότι αν βάλει μόνο 10 επιλογές, ρισκάρει να μην τύχει διορισμού εφόσον έρθει η σειρά του και δεν υπάρχει θέση στις 10 του επιλογές. Για αυτό και "αναγκαστικά" θα βάλει ακόμη και όλες τις επιλογές.
5. Συμφωνούμε με τη νέα αλλαγή;
Σχετικά με το όλο θέμα, η ΠΟΕΔ έχει ζητήσει νέα συνάντηση με την ΕΕΥ και έχει θέσει και το ζήτημα ενώπιον του ΥΠΑΝ για να γνωρίζουμε όλες τις λεπτομέρειες και τις παραμέτρους λειτουργίας του συστήματος. Ταυτόχρονα, έχει αποσταλεί στην ΕΕΥ επιστολή με παρατηρήσεις, προβληματισμούς και ενστάσεις.
6. Ιδιαίτερα σημαντικό να δοθούν από την αρχή ΟΛΕΣ οι θέσεις και να γίνουν έγκαιρα και νόμιμα οι διαδικασίες.
Είναι σημαντικό, κατά τη γνώμη μας (ανάμεσα σ’ άλλα που έχουμε υπόψη μας) να δοθούν από την αρχή ΟΛΕΣ οι θέσεις εκτάκτων και μονιμοποιήσεων από το ΥΠΑΝ (κανονικές και πρόσθετες μονιμοποιήσεις, όλες οι έκτακτες θέσεις που υπάρχουν, τυχόν πρόωρες αφυπηρετήσεις), αλλά και να γίνουν έγκαιρα ΟΛΕΣ οι διαδικασίες στελέχωσης.
Αυτό θα συμβάλει στην ισονομία και διαφάνεια, όπως συνέβηκε με το σύστημα αντικαταστάσεων που είχαμε εισηγηθεί από το 2011.
*Στελέχη ΠΑΔΕΔ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ
