«Η νέα διαδικασία εμπεριέχει θετικά στοιχεία τα οποία πρέπει να αξιοποιηθούν σωστά. Ταυτόχρονα όμως εμπεριέχει και μειονεκτήματα σε σχέση με την παλιά διαδικασία τα οποία πρέπει να βρεθεί ο τρόπος να ξεπεραστούν»
Σε σχέση με τον νέο τρόπο διορισμού των συμβασιούχων μέσω προκήρυξης που ανακοινώθηκε από την ΕΕΥ, η Κίνηση Δασκάλων Νηπιαγωγών και Ειδικών Εκπαιδευτικών ΔΗ.ΑΝ.Α επισημαίνει τα εξής:
«Η νέα διαδικασία εμπεριέχει θετικά στοιχεία τα οποία πρέπει να αξιοποιηθούν σωστά. Ταυτόχρονα όμως εμπεριέχει και μειονεκτήματα σε σχέση με την παλιά διαδικασία τα οποία πρέπει να βρεθεί ο τρόπος να ξεπεραστούν.
Πλεονεκτήματα:
1) Διαφάνεια:
Είναι μια πιο διαφανής και αξιοκρατική διαδικασία αφού ακολουθεί περίπου το μοντέλο στελέχωσης των αντικαταστάσεων. Έχουμε ήδη ζητήσει και σαν Κίνηση και σαν ΠΟΕΔ να δημοσιοποιείται και ο κατάλογος διορισίμων. Γνωρίζοντας λοιπόν κάποιος και τους δύο καταλόγους, μπορεί να ελέγξει κατά πόσο οποιοσδήποτε, είτε από τον ένα κατάλογο είτε από τον άλλο, που βρίσκεται σε χαμηλότερη θέση από τον ίδιο έλαβε διορισμό που βρισκόταν ψηλότερα στις επιλογές του. Αν κάτι τέτοιο συμβεί θα πρέπει να υποβάλει ΑΜΕΣΑ ένσταση
2) Γρήγορη στελέχωση:
Δίνεται η ευκαιρία στην Επιτροπή να στελεχώνει γρηγορότερα τα σχολεία αποφεύγοντας συνεχείς απορρίψεις σε απομακρυσμένα σχολεία που έπαιρναν τη διαδικασία χρονικά πολύ πίσω και τα σχολεία αυτά παρέμεναν χωρίς δάσκαλο μέχρι και τον Οκτώβριο ή και αργότερα σε αρκετές περιπτώσεις
Μειονεκτήματα που ήδη έχουμε επισημάνει στην ΕΕΥ:
1) Δεν λαμβάνονται υπόψη σοβαροί Ειδικοί Λόγοι
Δυστυχώς η διαδικασία με τον τρόπο που γίνεται λαμβάνει υπόψη για σκοπούς καλύτερης τοποθέτησης μόνο τις εγκυμονούσες και γονείς με βρέφος κάτω των 12 μηνών. Σοβαροί ιατρικοί λόγοι (π.χ. καρκινοπαθείς) δεν λαμβάνονται υπόψη με αποτέλεσμα να θυματοποιούνται συνάδελφοι που τα προηγούμενα χρόνια μπορούσαν να τύχουν καλύτερου χειρισμού.
Έχουμε ήδη επισημάνει το πρόβλημα στην ΕΕΥ αλλά, η απάντηση που λάβαμε ήταν πως η νομοθεσία δεν τους καλύπτει να αντιμετωπίσουν, για σκοπούς σύμβασης, ευνοϊκότερα τον οποιοδήποτε συνάδελφο, πέραν από τις δύο προαναφερθείσες κατηγορίες (δεν προβλέπονται ιατροσυμβούλια για συμβασιούχους).
Εισήγηση: Είναι κάτι που έχουμε εντοπίσει ως Κίνηση και θα εισηγηθούμε τροποποίηση της νομοθεσίας έτσι ώστε να δικαιούνται και οι συμβασιούχοι να περάσουν από ιατροσυμβούλιο και από την επόμενη τουλάχιστον χρονιά να ξεπεραστεί η συγκεκριμένη στρέβλωση.
2) Δεν λαμβάνεται υπόψη η έδρα
Το φετινό σύστημα θα τοποθετήσει τους συναδέλφους στις επιλογές τους με κριτήριο μόνο τη θέση τους στον κατάλογο. Αυτό θα έχει σε κάποιες περιπτώσεις ως αποτέλεσμα άτομο που πιθανόν να βρίσκεται μια θέση ψηλότερα στον κατάλογο να παίρνει μια επιλογή πολύ κοντινότερα στην έδρα του από ότι ο αμέσως επόμενος …
π.χ. Οι δυο τελευταίοι διορισμοί έχει ο Α έδρα τη Λευκωσία και ο Β έδρα το Πισσούρι και παραμένουν μια θέση στη Λεμεσό και μια στη Γεροσκήπου… Με το παλιό σύστημα δινόταν η ευκαιρία στην επιτροπή να μετριάσει τη διαφορά και για τους δύο. Στην προκειμένη περίπτωση αν ο Β είναι μια θέση ψηλότερα είναι πιθανόν να βρεθεί από Πσσούρι στη Λεμεσό και ο Α από Λευκωσία στην Γεροσκήπου…
Εισήγηση: Δυστυχώς το να μπορεί η πλατφόρμα να λαμβάνει υπόψη στην κατανομή των θέσεων, πέραν από τον αριθμό στον κατάλογο και την απόσταση από την έδρα που ο υποψήφιος έχει δηλωμένη δεν είναι εφικτό. Ως Κίνηση επεξεργαζόμαστε τη συγκεκριμένη στρέβλωση για να δούμε με ποιο άλλο τρόπο αυτό μπορεί να διορθωθεί.
3) Χρονοβόρα διαδικασία επιλογής των σχολείων
Οι συνάδελφοι θα μπουν στη διαδικασία να επιλέξουν ΟΛΕΣ τις επιλογές που είναι διαθέσιμοι να υπηρετήσουν με τη σειρά που τις θέλουν. Αυτό συνεπάγεται πως κάποιος θα καλεστεί να βάλει με την σειρά και τις 196 εκπαιδευτικές περιφέρειες που θα έχει στη διάθεσή του προκειμένου να διοριστεί, κάνοντας τη διαδικασία αρκετά χρονοβόρα.
Εισήγηση: Για να μετριαστεί το συγκεκριμένο πρόβλημα έχουμε λάβει διαβεβαίωση ότι οι εκπαιδευτικές περιφέρειες θα είναι περασμένες στην πλατφόρμα και οι συνάδελφοι θα τις επιλέγουν χωρίς να χρειαστεί να τις πληκτρολογούν σε μια προσπάθεια να μετριαστεί κάπως το πρόβλημα
Άλλες επισημάνσεις :
Πέραν των πιο πάνω έχουν επισημανθεί στην ΕΕΥ θέματα που αν δεν ληφθούν υπόψη θα μπορούσαν να δημιουργήσουν προβλήματα όπως π.χ. η ανάγκη ξεκάθαρης διαδικασίας σε σχέση με τα πακέτα Ειδικής Εκπαίδευσης και περιπατητικών Προδημοτικής.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι συνάδελφοι που θα κάνουν αίτηση
Η 1η προκήρυξη θα αποτελείται από τουλάχιστον 3 κατανομές. Σε κάθε κατανομή θα προστίθενται οι όποιες καινούριες θέσεις προκύπτουν και θα ξαναγίνεται η διαδικασία από την αρχή. Συνεπώς στην 2η και 3η κατανομή θα γίνει βελτίωση θέσης σε όποιους συναδέλφους το δικαιούνται (δεν απαιτείται ένσταση για να γίνει αυτό). Δεν θα προσφερθεί όμως διορισμός σε εκπαιδευτική περιφέρεια που δεν είναι στις επιλογές κάποιου. Είναι λοιπόν ΠΟΛΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ο κάθε συνάδελφος να συμπεριλάβει στην αίτησή του ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ που είναι διαθέσιμος να υπηρετήσει έτσι ώστε να είναι σίγουρος πως θα εξαντλήσει όλες τις πιθανότητες διορισμού.
Έχουμε ως Κίνηση ζητήσει να ακολουθήσει και 4η κατανομή προς το τέλος Αυγούστου, πριν οποιαδήποτε επόμενη προκήρυξη, έτσι ώστε να τύχουν βελτίωσης θέσης όσοι συνάδελφοι το δικαιούνται και να μειωθούν στο ελάχιστο οι πιθανότητες να αδικηθούν άτομα σε μεμονωμένες προκηρύξεις που θα προκύψουν αργότερα .
Για οποιαδήποτε απορία ή διευκρίνιση τα στελέχη της ΔΗ.ΑΝ.Α είναι στη διάθεσή σας…»
