ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΗ ΤΙΝΗ*
Το νέο σύστημα διορισμών τίθεται για πρώτη φορά σε εφαρμογή και, όπως ήταν αναμενόμενο, προσελκύει το έντονο ενδιαφέρον πολλών συναδέλφων για να διοριστούν με σύμβαση. Η διαδικασία, αν και σημαντική, συνοδεύεται από εύλογες δυσκολίες και ερωτήματα, δεδομένου ότι πρόκειται για ένα νέο πλαίσιο με εκατοντάδες επιλογές και φυσιολογικά ερωτήματα.
Ήδη έχει καταγραφεί μια διαφοροποίηση σε σχέση με τις αιτήσεις για τις 100 συμβάσεις ΠΟΣ στη Δημοτική Εκπαίδευση, ιδίως μετά τη δημοσιοποίηση της λεγόμενης «4ης στήλης». Το ζήτημα αυτό, που πρώτοι αναδείξαμε και θέσαμε ενώπιον της ΠΟΕΔ, εξακολουθεί, ως αυτή τη στιγμή που γράφεται το άρθρο, να παραμένει σε εκκρεμότητα.
Πολλοί υποψήφιοι καλούνται να κάνουν δεκάδες επιλογές με βάση σειρά προτεραιότητας, την ανάγκη να εξασφαλίσουν διορισμό και προσωπικές προτιμήσεις. Σε ένα τέτοιο πλαίσιο, ακόμη και η παραμικρή επιλογή είναι σημαντική για τους αιτητές.
Για όλους αυτούς τους λόγους, κρίνεται σκόπιμο και δίκαιο να εξεταστεί από την ΕΕΥ το ενδεχόμενο χορήγησης μικρής, έστω, παράτασης στην προθεσμία υποβολής αιτήσεων. Μια τέτοια κίνηση θα εξασφάλιζε μεγαλύτερη δυνατότητα καλύτερων ή περισσότερων επιλογών για όλους τους υποψηφίους.
Και κάτι σημαντικό: η παρουσία μας σε αυτή τη διαδικασία είναι ενεργή, καθημερινή και συνεχής, με στόχο να υποστηρίξουμε τους συναδέλφους και να τους βοηθήσουμε όσο είναι δυνατό.
*Μέλος ΕΔΣ ΠΟΕΔ, εκπρόσωπος ΠΑΔΕΔ Πρωτοπορία
