Υπάρχει ακόμη περιθώριο περαιτέρω διορισμών
*TOY ΑΝΤΩΝΗ ΤΙΝΗ, ΧΡΙΣΤΟΥ ΒΟΥΡΑ και ΓΑΒΡΙΕΛΛΑΣ ΣΟΦΟΚΛΕΟΥΣ
Όπως πράττουμε κάθε χρόνο, έντιμα και υπεύθυνα, ενημερώνουμε τους συναδέλφους για την πορεία της στελέχωσης.
Ειδικά φέτος, με το νέο σύστημα, έγκαιρα, αξιόπιστα και ορθολογικά, επιλέξαμε να εισηγηθούμε τεκμηριωμένα στους συναδέλφους να βάλουν όσο πιο πολλές επιλογές μπορούν (αρκεί να μην απορρίψουν), αναφέραμε σε πολλές αναρτήσεις μας να κάνουν επιλογή και των δυο διαδικασιών των δασκάλων, αλλά και εντοπίσαμε έγκαιρα το πρόβλημα με την λεγόμενη 4η στήλη, εγγράφοντας και σχετικό θέμα στην ΠΟΕΔ.
Παράλληλα, ήμασταν πάντοτε στην πρωτοπορία των εξελίξεων, δίνοντας πρώτοι δημόσια την ανάγκη να υπάρξει παράταση στις επιλογές, αλλά ταυτόχρονα ενημερώσαμε υπεύθυνα τις εκατοντάδες των συναδέλφων που απευθύνθηκαν κοντά μας.
Προχωρώντας πιο κάτω, παρατίθενται τα πρώτα στοιχεία που προκύπτουν από την πρώτη σειρά διορισμών.
Α. Συμβάσεις Δημοτικής
10 συμβάσεις σε συζύγους Ελλήνων αξιωματικών
5 ΚΕΑ
4 Ριζοκάρπασο
598 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης πρωινού (συμπ. αορίστου)
100 συμβάσεις ΠΟΣ πλήρους απασχόλησης
Σύνολο μέχρι στιγμής: 717 συμβάσεις στη Δημοτική
Β. Συμβάσεις Προδημοτικής
11 συμβάσεις σε συζύγους Ελλήνων αξιωματικών
1 ΚΕΑ
2 Ριζοκάρπασο
225 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης (συμπ. αορίστου)
Σύνολο μέχρι στιγμής: 239 συμβάσεις στην Προδημοτική
Γ. Συμβάσεις Ειδικής (όλες οι ειδικότητες)
1 σύμβαση σε συζύγους Ελλήνων αξιωματικών
649 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης (συμπ. αορίστου)
Σύνολο μέχρι στιγμής: 650 συμβάσεις στην Ειδική
Υπάρχουν επιπλέον ανάγκες;
Σύμφωνα με τα στοιχεία και τους αριθμούς της στελέχωσης που έχει παραθέσει η ΠΑΔΕΔ ΠΡΩΤΟΠΟΡΙΑ εδώ και μέρες σε σχετική αρθογραφία, υπάρχει ακόμη η δυνατότητα για περίπου:
Δημοτική: μέχρι περίπου 130 συμβάσεις, μαζί με κάποιες πρόωρες
Προδημοτική: μέχρι περίπου 45 συμβάσεις
Ειδική: μέχρι περίπου 60 συμβάσεις
Στους πιο πάνω αριθμούς θα πρέπει να προστεθεί αριθμός απορρίψεων, όπως για παράδειγμα οι συνάδελφοι που έλαβαν δυο συμβάσεις και θα απορρίψουν την μια.
Η νέα διαδικασία επηρεάζει:
Πρέπει να λάβει κάποιος/α υπόψη ότι, στους φετινούς διορισμούς διαδραματίζουν ρόλο και οι επιλογές που έβαλαν οι αιτητές στις προκηρύξεις. Όσο πιο πολλές, τόσο αυξάνονταν οι πιθανότητες τους. Είναι κάτι που το είχαμε τονίσει σε δεκάδες αναρτήσεις μας.
Χαρακτηριστικά, τονίζαμε ότι δεν πρέπει οι συνάδελφοι να πέφτουν στην παγίδα να συγκρίνουν τους αριθμούς τους περσινούς με τους φετινούς. Άλλο οι περσινοί κατάλογοι, άλλο οι φετινοί. Ακόμη και φέτος, βλέπουμε ότι έχουν λάβει διορισμό συνάδελφοι που είναι πιο χαμηλά, αφού έβαλαν αρκετές επιλογές που υπήρχαν θέσεις.
Βελτίωση / κατανομή:
Με βάση το νέο σύστημα, θα γίνουν 3 βελτιώσεις / κατανομές σε θέσεις που θα προκύψουν από νέες ανάγκες που θα δώσει το ΥΠΑΝ, απορρίψεις και από συναδέλφους που θα επιλέξουν ένα διορισμό.
Αν έχουμε για παράδειγμα 100 θέσεις (50 από νέες ανάγκες και 50 από απορρίψεις), σημαίνει θα έχουμε 100 νέους διορισμούς ατόμων και πολλές αυτόματες βελτιώσεις θέσεων. Και θα γίνουν με βάση την πρώτη προκήρυξη, σύμφωνα με την ΕΕΥ.
Διαβαστε επίσης
Στελέχωση 2025: με αριθμούς τα στοιχεία μας
Αναγκαία μια μικρή παράταση για τις αιτήσεις στο νέο σύστημα διορισμών
