ΔΗΑΝΑ: Προβλήματα και ανάγκη για διορθωτικές κινήσεις στη νέα διαδικασία Διορισμών

Με ανακοίνωσή της η Κίνηση Δασκάλων Νηπιαγωγών και Ειδικών Εκπαιδευτικών  αναφέρει:   

«Με την ανακοίνωση των διορισμών με βάση τη νέα διαδικασία που υιοθετήθηκε από την ΕΕΥ,  έχουν επιβεβαιωθεί κάποιες προβλέψεις ή και επισημανθεί σειρά προβλημάτων που έχουν προκύψει. Η καταγραφή των προβλημάτων αυτών δεν αποσκοπεί στην ακύρωση της διαδικασίας, αλλά στη βελτίωσής της και στην πραγματοποίηση άμεσων διορθωτικών κινήσεων:

1. Συναδέλφισσες που εγκυμονούν ή έχουν παιδί κάτω των 12 μηνών δεν διορίστηκαν στην 1η τους επιλογή, αλλά επιλογές εκτός έδρας. Θεωρούμε ότι είναι λάθος αυτό, αφού με βάση την προκήρυξη ήταν η μόνη ομάδα που μπορούσε να αιτηθεί διορισμό για ειδικούς λόγους. 
2. Συνάδελφοι με πολύ σοβαρά προβλήματα υγείας, με τα αναγκαία ιατρικά πιστοποιητικά, διορίστηκαν πολύ μακριά από την έδρα τους, π.χ. από Αμμόχωστο σε Πάφο. Σίγουρα δεν προβλεπόταν από τη διαδικασία διορισμός στη βάση ειδικών λόγων αλλά είναι άδικο για αυτούς τους συναδέλφους, αφού τα προβλήματα υγείας που αντιμετωπίζουν είναι τεκμηριωμένα και χρόνια σε πολλές περιπτώσεις. Συνεπώς όσον αφορά στους ειδικούς λόγους θα πρέπει να ισχύσει για τους συμβασιούχους ό, τι ισχύει και και για τους μόνιμους συναδέλφους.
3. Συνάδελφοι με σοβαρά προβλήματα στην οικογένειά τους ( π.χ. παιδιά με αναπηρίες ή με πολύ σοβαρά προβλήματα υγείας) επίσης διορίστηκαν πολύ μακριά από την έδρα τους. Αυτό πιθανόν να οδηγήσει τους συναδέλφους ακόμα και σε μη αποδοχή του διορισμού τους, σε παραμέληση της υγείας και της οικογένειάς τους, γεγονός που θα δρα αρνητικά και στο εκπαιδευτικό έργο.
4. Κάποια σχολεία δε συμπεριλήφθηκαν στο σύστημα διορισμού (π.χ. Πέγεια).
5. Οι ανάγκες των σχολείων θα έπρεπε να ανακοινώνονται εξ΄αρχής, ώστε οι συνάδελφοι να επιλέγουν σχολεία στη βάση των πραγματικών αναγκών. Με τη διαδικασία αυτή συνάδελφοι έμειναν εκτός διορισμού, σημείο που χρήζει νομικής γνωμάτευσης».
6. Μεταθέσεις για Αορίστου και Συμβασιούχους δεν θα γίνονται αλλά βελτίωση θέσης. Μετά τη χθεσινή πρώτη κατανομή, θα ακολουθήσουν η δεύτερη και η τρίτη κατανομή, που θα είναι για βελτίωση θέσης και κάλυψη κενών. Τι θα γίνει όμως σε περίπτωση που έκτακτα ένας μόνιμος έχει σοβαρό θέμα και ζητά να πάει σε συγκεκριμένο σχολείο; Ποιος θα μετατεθεί; Αν μετατεθεί συμβασιούχος ή αορίστου, τότε θα ανατραπούν όλα και θα πάνε ντόμινο όλοι οι διορισμοί. Ουσιαστικά οι αορίστου και οι συμβασιούχοι είναι εκτός μεταθέσεων. Άρα ενδέχεται να μετατίθενται μόνιμοι εκπαιδευτικοί που ενδεχομένως θα έχουν και πολλές μονάδες μετάθεσης, γιατί δεν θα επιτρέπεται η μετάθεση αορίστου ή συμβασιούχου.
7. Όλες οι επιλογές που υπήρχαν, θα έπρεπε να ήταν σε μια προκήρυξη και όχι σε ξεχωριστές, γιατί αυτό προκάλεσε σύγχυση κατά τη διαδικασία επιλογών. Για παράδειγμα όλες οι επιλογές που αφορούν στην Επαρχία της Λευκωσίας θα έπρεπε να εμφανίζονται μαζί, ώστε να ιεραρχούνται με τρόποι που να αποφεύγονται λάθη 1.Δάσκαλος Λευκωσία 2. Δάσκαλος ΠΟΣ Λευκωσία 3. Ειδικός Εκπαιδευτικός Λευκωσία 4. Δάσκαλος Λακατάμεια  5. Δάσκαλος ΠΟΣ Λακατάμεια).
8. Η ΕΕΥ οφείλει να επανεξετάσει την νέα διαδικασία. Συνάδελφοι, που για διάφορους προσωπικούς/οικογενειακούς λόγους δεν έβαλαν όλα τα σχολεία ή πολλά σχολεία, έμειναν εκτός διορισμών ενώ έχουν αριθμό πολύ ψηλά στον κατάλογο. Εκτιμούμε ότι αν προσφύγουν νομικά ενδεχομένως να δικαιωθούν και να δημιουργηθούν αλυσιδωτά προβλήματα. Σίγουρα στην προκήρυξη γίνεται αναφορά σε σχολεία που επιθυμούν να εργαστούν, αλλά αν το δούμε καθαρά νομικά ίσως θα ήταν ορθότερο η ΕΕΥ να τους έδινε θέση (στη βάση της σειράς τους στον κατάλογο), έστω σε σχολείο που δεν είχαν ζητήσει, και ας το απέρριπταν μετά. Η θέση αυτή  χρήζει επίσης νομικής γνωμάτευσης.

Ως ΔΗΑΝΑ καταθέτουμε όλα τα πιο πάνω στο προσεχές ΔΣ της ΠΟΕΔ. Ζητούμε επίσης να γίνει εκ νέου συνάντηση με την ΕΕΥ για κατάθεση των εισηγήσεων προς άμεση επίλυση ζητημάτων, που αφορούν στους διορισμούς που έχουν γίνει αλλά και διόρθωση των στρεβλώσεων, όπως επισημάνθηκαν για την επόμενη χρονιά».