«Η μη εξεύρεση του απαιτούμενου αριθμού συμβασιούχων για στελέχωση των Ολοήμερων Σχολείων τη φετινή χρονιά θα πρέπει να αποτελέσει καμπανάκι για το ΥΠΑΝ»
Με ανακοίνωση της η Κίνηση Δασκάλων Νηπιαγωγών ΔΗ.ΑΝ.Α αναφέρει:
«Εδώ και αρκετό καιρό έχουμε επισημάνει πως η νομοθεσία για κατάργηση του καταλόγου Διοριστέων το 2027 θα δημιουργήσει σωρεία προβλημάτων με την εφαρμογή της.
Σε ανακοίνωσή μας 13.12.2023 αναφέρουμε τα εξής:
«Εκπαιδευτικά Προβλήματα: Ο κατάλογος Διορισίμων στη Δημοτική Εκπαίδευση έχει εξαντληθεί φέτος εντελώς και οι τελευταίες 100 συμβάσεις δόθηκαν αποκλειστικά από τον κατάλογο Διοριστέων. Αν δεν υπήρχε ο κατάλογος Διοριστέων όπως αρχικά είχε εισηγηθεί για το 2023 η τότε κυβέρνηση και το τότε κυβερνών κόμμα, σήμερα, δεν θα είχαμε εκπαιδευτικούς για τις τελευταίες 100 συμβάσεις και ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΧΑΜΕ ΚΑΘΟΛΟΥ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΕΣ για να αναπληρώνουν εκπαιδευτικούς που απουσιάζουν για λόγους υγείας , άδειες μητρότητας κτλ… Λόγω της στάθμισης που γίνεται με τις εξετάσεις του 2017 το ποσοστό των επιτυχόντων στην φετινή εξέταση και σε αυτή του 2025 δεν αναμένεται να διαφοροποιηθεί σημαντικά. Συνεπώς το 2027 θα έχουμε ΕΛΛΕΙΨΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΣΤΕΛΕΧΩΣΟΥΝ ΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΜΑΣ…»
Καλούσαμε λοιπόν το ΥΠΑΝ, να προσέλθει σε διάλογο με τις Εκπαιδευτικές Οργανώσεις ΕΓΚΑΙΡΑ για να προλάβουμε τα προβλήματα που δημιουργούνται.
Σήμερα, 2 χρόνια μετά και 2 χρόνια πριν την εφαρμογή της νομοθεσίας, το πρόβλημα είναι κάτι περισσότερο από ορατό. Η ΕΕΥ προκήρυξε τις θέσεις συμβάσεων για τα Ολοήμερα Σχολεία και αναγκάστηκε να παρατείνει την περίοδο των αιτήσεων, αφού οι υποψήφιοι που εκδήλωσαν ενδιαφέρον δεν ήταν αρκετοί για να στελεχωθούν πλήρως τα Ολοήμερα Σχολεία που θα πρέπει να λειτουργήσουν σε μερικές μέρες.
Τον Οκτώβριο οι Εκπαιδευτικές Οργανώσεις έχουν κληθεί από το ΥΠΑΝ σε διάλογο σε σχέση με τους Καταλόγους Διοριστέων και Διορισίμων. Ελπίζουμε πως το ΥΠΑΝ και η πολιτεία γενικότερα έχουν αντιληφθεί το μέγεθος του προβλήματος και πως θα προσέλθουν στο διάλογο με διάθεση επίλυσής του, λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη τις προτάσεις μας…
Ταυτόχρονα, πρέπει να επανεξεταστεί τόσο το ωράριο όσο και οι όροι εργασίας των συναδέλφων στα ΠΟΣ… Το μειωμένο ενδιαφέρον από τους συναδέλφους είναι ένδειξη για το που οδηγούμαστε. Η προσφορά συμβάσεων 29 περιόδων είναι επίσης μονόδρομος για εμάς αν θέλουμε ο θεσμός των ΠΟΣ να συνεχίσει να λειτουργεί τα επόμενα χρόνια…»
