Συνεχής επικοινωνία και οι εξελίξεις στους διορισμούς

ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΗ ΤΙΝΗ*

Εδώ και καιρό, διατηρούμε μια σταθερή και αδιάλειπτη επικοινωνία με μεγάλο αριθμό συναδέλφων. Καθημερινά απαντάμε σε δεκάδες, αν όχι εκατοντάδες, τηλεφωνήματα και μηνύματα, προσφέροντας κάθε δυνατή στήριξη και ενημέρωση προς τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες.

Ιδιαίτερα αυτή την περίοδο, μετά και την ανακοίνωση των νέων Καταλόγων Διοριστέων και Διορισίμων για το 2025, αλλά και του νέου ηλεκτρονικού συστήματος διορισμών από την ΕΕΥ, τα ερωτήματα που δεχόμαστε σχετικά με τις προοπτικές διορισμού είναι πολυάριθμα: Μέχρι ποιον αριθμό έφτασαν το 2024-2025 οι διορισμοί; Πού αναμένεται να φτάσουν την επόμενη χρονιά 2025-2026; Πώς αλλάζουν τα δεδομένα με το νέο ηλεκτρονικό σύστημα;

Όπως έχουμε επισημάνει και στο παρελθόν, η απάντηση δεν είναι απλή. Οι διορισμοί επηρεάζονται από πολλούς και διαφορετικούς παράγοντες ενώ και οι σχετικοί κατάλογοι τροποποιούνται σε ετήσια βάση.

Τι θα καθορίσει τις εξελίξεις στους διορισμούς του 2025 - 2026

1. Μεταβολές στους Καταλόγους Διοριστέων

• Έχουν ανακοινωθεί οι κατάλογοι Διοριστέων ΙΟΥΝΙΟΥ 2025. Όσοι μονιμοποιήθηκαν τον Σεπτέμβριο 2024 έχουν αφαιρεθεί από αυτούς.
• Η σειρά έχει επίσης μεταβληθεί, αφού συνάδελφοι έλαβαν επιπλέον μονάδες λόγω υπηρεσίας ή και προσόντων, γεγονός που έχει επηρεάσει την κατάταξή τους.
• Υπενθυμίζεται ότι κάθε 12 μήνες υπηρεσίας με σύμβαση 19 διδακτικών περιόδων και άνω, προσθέτουν 0,5 μονάδα.
• Οι αντικαταστάσεις υπολογίζονται ξεχωριστά και προσφέρουν 0,5 μονάδα για κάθε 180+ εργάσιμες ημέρες.

2. Μεταβολές στους Καταλόγους Διορισίμων

• Έχουν ανακοινωθεί οι κατάλογοι Διορισίμων ΙΟΥΝΙΟΥ 2025. Όσοι μονιμοποιήθηκαν τον Σεπτέμβριο 2024 έχουν αφαιρεθεί από αυτούς.
• Η απόδοση μονάδων γίνεται με βάση την υπηρεσία και τα πρόσθετα προσόντα.
• Στον κατάλογο Διορισίμων, η υπηρεσία αθροίζεται και υπολογίζεται ως 1/12 των 2,5 μονάδων για κάθε μήνα υπηρεσίας.

Παράγοντες που θα επηρεάσουν τους διορισμούς την περίοδο 2025–2026

Για να κατανοηθεί η πορεία των διορισμών, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τα εξής:

1. Αριθμός τμημάτων

Ο αριθμός τμημάτων στα Δημοτικά, Ειδικά Σχολεία και Νηπιαγωγεία (αλλά και οι ανάγκες στην Ειδική) καθορίζεται από τις εγγραφές, οι οποίες ενδέχεται να παρουσιάσουν αύξηση ή μείωση σε σχέση με πέρυσι. Οι πρώτες ενδείξεις είναι θετικές.

2. Αφυπηρετήσεις

Οι αφυπηρετήσεις δημιουργούν κενές θέσεις για μονιμοποιήσεις και διορισμούς. Όσο περισσότερες οι αφυπηρετήσεις, τόσο περισσότερες οι ευκαιρίες για νέους διορισμούς.

3. Μείωση διδακτικών ωρών

Συνάδελφοι που φτάνουν το 15ο ή 21ο έτος υπηρεσίας δικαιούνται μείωση ωρών, κάτι που προκαλεί ανάγκη για επιπλέον διορισμούς.

4. Πολιτικές αποφάσεις ΥΠΑΝ και συμφωνίες ΠΟΕΔ

Η εφαρμογή συμφωνιών της ΠΟΕΔ με το Υπουργείο, όπως η περαιτέρω επέκταση του θεσμού του Ολοήμερου Σχολείου, ενισχύουν τον αριθμό των διαθέσιμων διορισμών.

5. Εκπαιδευτικές καινοτομίες

Προγράμματα όπως η επέκταση του ΔΡΑΣΕ, ή η ανάγκη για συμβούλους στα γνωστικά αντικείμενα, δημιουργούν επιπρόσθετες ανάγκες και άρα, νέες θέσεις εργασίας.

Πώς γίνονται οι διορισμοί;

Πρώτα γίνονται οι μονιμοποιήσεις και ακολούθως, οι διορισμοί των αορίστου χρόνου εκπαιδευτικών και στο τέλος, οι διορισμοί με σύμβαση.

1. Μονιμοποιήσεις

Πρώτα γίνονται οι μονιμοποιήσεις, με σειρά καταλόγων. Όσοι βρίσκονται ψηλά στους καταλόγους και δεν αποδεχθούν μόνιμη θέση, αφαιρούνται, γεγονός που επηρεάζει άμεσα τους επόμενους στην κατάταξη.

2. Προτεραιότητα στους Αορίστου Χρόνου για διορισμό με σύμβαση

Συνάδελφοι με συνεχόμενη υπηρεσία 30 μηνών και άνω, μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου στη θέση («σπαστή» σύμβαση υπό προϋποθέσεις) και έχουν προτεραιότητα στους διορισμούς με σύμβαση.

3. Κατανομή Θέσεων

Οι υπόλοιπες διαθέσιμες θέσεις διαμοιράζονται ισομερώς (50%-50%) ανάμεσα στους καταλόγους Διοριστέων και Διορισίμων. Ένα ποσοστό έως 10% αφορά συμβάσεις από καταλόγους με αναπηρία.

Τι αναμένεται για το μέλλον

Το 2024 σημαδεύτηκε από εκατοντάδες μονιμοποιήσεις. Εφόσον το ΥΠΑΝ δεν υπαναχωρήσει και προχωρήσει στην εφαρμογή της συμφωνίας ΠΟΕΔ–ΥΠΑΝ για περιορισμό των εκτάκτων θέσεων στο 7%, με αντίστοιχη αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων, θα συνεχιστεί η ίδια τάση. Ελπίζουμε η κυβέρνηση να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να υλοποιήσει τη δεύτερη φάση της συμφωνίας. 

Η επίδραση του νέου ηλεκτρονικού συστήματος διορισμών

Τέλος, δεν πρέπει να παραβλέπεται ο ρόλος των προσωπικών επιλογών των υποψηφίων – απορρίψεις, αποχωρήσεις ή μη αποδοχές προσφοράς θέσης – που επηρεάζουν σημαντικά μέχρι ποιο αριθμό θα φτάσουν οι διορισμοί στους καταλόγους και είναι δύσκολο να προβλεφθούν με ακρίβεια.

Ιδιαίτερα δε, μετά την απόφαση της ΕΕΥ για το ηλεκτρονικό σύστημα διενέργειας των διορισμών, δεν μπορεί κανείς να προβλέψει με βεβαιότητα τι θα αποφασίσει ο/η κάθε συνάδελφος ως προς την αποδοχή ή όχι της θέσης που θα του προσφερθεί.

Συμπέρασμα: Απαντώντας στο ερώτημα ως ποιο αριθμό έφτασαν οι διορισμοί πέρσι, πραγματικά ΔΕΝ υπάρχει κανένας λόγος να συγκρίνονται ανόμοια πράγματα. Η κάθε χρονιά στους καταλόγους είναι διαφορετική. Κανείς δεν μπορεί να προβλέψει μέχρι ποιο αριθμό θα φτάσουν οι διορισμοί. Θα είναι και φέτος μακρύ το καλοκαίρι…

*Εκπαιδευτικός