- ΠΟΕΔ
- 18 Φεβ 2026 - 10:36
Διορισμοί 2026-2027: Φέτος ως ποιο αριθμό θα φτάσουν;
ΤΩΝ ΑΝΤΩΝΗ ΤΙΝΗ, ΧΡΙΣΤΟΥ ΒΟΥΡΑ ΚΑΙ ΓΑΒΡΙΕΛΛΑΣ ΣΟΦΟΚΛΕΟΥΣ*
Εδώ και καιρό, η επικοινωνία μας με μεγάλο αριθμό συναδέλφων είναι συνεχής και καθημερινή. Ανταποκρινόμαστε σε δεκάδες και εκατοντάδες μηνύματα και τηλεφωνήματα καθημερινά, ώστε να παρέχουμε κάθε δυνατή πληροφόρηση στις/ στους συναδέλφους.
Ειδικά τώρα που πλησιάζει η δημοσιοποίηση των νέων καταλόγων Διοριστέων και Διορισίμων 2026, σε συνδυασμό με την μονιμοποίηση εκατοντάδων συναδέλφων τον Ιούλιο 2025 και τον Ιανουάριο – Φεβρουάριο 2026, υπάρχουν πάντα ερωτήματα που αφορούν το μέλλον των διορισμών / μονιμοποιήσεων. Την χρονιά που διανύουμε, μέχρι ποιο αριθμό έφτασαν οι διορισμοί / μονιμοποιήσεις και την επόμενη χρονιά 2026-2027 μέχρι πού θα φτάσουν;
Όπως έχουμε αναφέρει και σε παλαιότερα άρθρα, η απάντηση δεν είναι απλή. Οι διορισμοί ειδικά είναι μια σύνθετη διαδικασία που εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, ενώ και οι κατάλογοι μεταβάλλονται κάθε χρόνο.
Α. Οι βασικοί παράγοντες που καθορίζουν τον αριθμό των διορισμών
Το 2026, οι κατάλογοι Διοριστέων και Διορισίμων θα επηρεαστούν από τα εξής σημεία:
- Αλλαγές στους καταλόγους Διοριστέων:
- Στο τέλος του Φεβρουαρίου αναμένεται η δημοσίευση νέων καταλόγων Διοριστέων. Όσοι έχουν μονιμοποιηθεί τον Σεπτέμβριο 2025 και πιθανόν Ιανουάριο – Φεβρουάριο 2026 (εκατοντάδες στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση), θα αφαιρεθούν από τον νέο κατάλογο Διοριστέων 2026.
- Οι συνάδελφοι θα λάβουν μονάδες υπηρεσίας ή/και άλλων προσόντων που θα επηρεάσουν την κατάταξή τους.
- Ως γνωστό, κάθε 12 μήνες υπηρεσίας με σύμβαση 19 δπ και άνω, προσθέτουν μισή μονάδα.
- Ξεχωριστά (και όχι αθροιστικά) με τις συμβάσεις, οι αντικαταστάσεις δίνουν μισή μονάδα για κάθε 180 + μέρες κάτι που ενδέχεται να αλλάξει τη θέση κάποιων στον κατάλογο Διοριστέων.
- Σημ: όσοι λαμβάνουν αναστολή μονιμοποίησης, παραμένουν στους καταλόγους.
- Από όλους τους καταλόγους Διοριστέων διαγράφονται όσοι λαμβάνουν μόνιμο διορισμό σε ειδικότητα μέσω καταλόγων Διοριστέων (εξαίρεση από Δημοτική σε Μέση).
- Αλλαγές στους καταλόγους Διορισίμων:
- Τον Μάρτιο θα γίνει η ανακοίνωση των καταλόγων Διορισίμων, από τους οποίους θα αφαιρεθούν οι συνάδελφοι που πήραν μονιμοποίηση το 2025 και αρχές του 2026.
- Θα ενσωματωθούν τα αποτελέσματα των εξετάσεων Διορισίμων του περασμένου Νοέμβρη, άρα θα υπάρξουν ανακατατάξεις.
- Οι συνάδελφοι θα λάβουν μονάδες υπηρεσίας ή/και άλλων προσόντων που θα επηρεάσουν την κατάταξή τους.
- Ως γνωστό, στον κατάλογο Διορισίμων η υπηρεσία είναι αθροιστική και υπολογίζεται με 1/12 των 2,5 μονάδων για κάθε ολοκληρωμένο μήνα υπηρεσίας.
- Σημ: όσοι λαμβάνουν αναστολή μονιμοποίησης, παραμένουν στους καταλόγους.
- Από όλους τους καταλόγους Διορισίμων διαγράφονται όσοι λαμβάνουν μόνιμο διορισμό σε ειδικότητα μέσω καταλόγων Διορισίμων.
Β. Οι καθοριστικοί παράγοντες για διορισμό του 2026-2027
Για να γίνει κατανοητό πώς εξελίσσονται οι διορισμοί, πρέπει να λάβουμε υπόψη μας μια σειρά από παράγοντες που διαμορφώνουν τις ανάγκες του εκπαιδευτικού συστήματος για την επόμενη σχολική χρονιά:
- Αριθμός τμημάτων:
- Ο αριθμός των τμημάτων στα Δημοτικά και Νηπιαγωγεία εξαρτάται από τις εγγραφές και τις επιβεβαιώσεις εγγραφών, οι οποίες μπορεί να είναι υψηλότερες ή χαμηλότερες σε σχέση με πέρσι.
- Αφυπηρετήσεις:
- Ο αριθμός των αφυπηρετούντων συναδέλφων θα επηρεάσει τους διαθέσιμους διορισμούς. Μια αύξηση στις αφυπηρετήσεις σημαίνει περισσότερες θέσεις για νέους διορισμούς.
- Μείωση ωρών στο 15ο και 21ο έτος υπηρεσίας:
- Συναδέλφοι που πληρούν τα κριτήρια για μείωση ωρών λόγω των ετών υπηρεσίας τους, θα επηρεάσουν τους διορισμούς.
- Πολιτικές/θέσεις ΠΟΕΔ και συμφωνίες με το Υπουργείο:
- Η υιοθέτηση από το αρμόδιο Υπουργείο των διεκδικήσεων της ΠΟΕΔ, όπως για παράδειγμα η ανάγκη για επέκταση του θεσμού του Ολοήμερου Σχολείου και η σύνδεσή του με το πρωινό σχολείο (συμβάσεις πλήρους απασχόλησης), η αύξηση του διοικητικού χρόνου της διευθυντικής ομάδας κ.ά θα παίξουν επίσης σημαντικό ρόλο σε τυχόν αύξηση των διορισμών.
- Εκπαιδευτικές ανάγκες:
- Η ανάγκη για διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα, αύξηση συμβούλων για συμβουλευτικό έργο στα διάφορα γνωστικά αντικείμενα και άλλα εκπαιδευτικά προγράμματα θα επηρεάσουν επίσης τον αριθμό των διορισμών.
Γ. Πώς γίνονται οι διορισμοί;
Εκτός από τα παραπάνω, οι διορισμοί με σύμβαση εξαρτώνται από την ισορροπία μεταξύ των δύο καταλόγων, Διοριστέων και Διορισίμων, ανάλογα με τα πιο κάτω δεδομένα. Συγκεκριμένα:
- Προτεραιότητα στους Αορίστου Χρόνου:
- Οι συνάδελφοι με τουλάχιστον 30 μήνες υπηρεσίας με συνεχόμενη σύμβαση θα έχουν προτεραιότητα για συμβάσεις.
- Κατανομή θέσεων:
- Όσες θέσεις απομείνουν πέραν των αορίστου χρόνου, κατανέμονται σε ποσοστό 50% στον κατάλογο Διοριστέων και Διορισίμων (μέχρι 10% των θέσεων στους καταλόγους με αναπηρίες).
- Οι μεγάλοι αριθμοί μονιμοποιήσεων επηρεάζουν έμμεσα:
- Όσοι είναι ψηλά στους καταλόγους, θα έχουν δικαίωμα σε μονιμοποίηση, άρα οι επηρεαζόμενοι συνάδελφοι θα πρέπει είτε να αποδεχτούν μόνιμο διορισμό ή σε περίπτωση απόρριψης να αφαιρεθούν από τους καταλόγους.
Επιπλέον, το 2025 είχαμε το ηλεκτρονικό σύστημα διορισμών και εκεί, διαδραμάτισε σημαντικό ρόλο και οι επιλογές που έκανε ο/η κάθε αιτητής. Έτσι οι ατομικές επιλογές συναδέλφων επηρεάζουν πολύ μέχρι ποιον αριθμό στους καταλόγους θα φτάσουν στο τέλος οι διορισμοί (περιορισμένες επιλογές, απορρίψεις και μη αποδοχές, αποχωρήσεις κ.ά), γεγονός που δεν μπορεί να υπολογιστεί εκ των προτέρων.
Δ. Μονιμοποιήσεις 2026 και 2027
Το 2024 είχαμε εκατοντάδες μονιμοποιήσεις. Το ίδιο επαναλήφθηκε και τον Ιανουάριο - Φεβρουάριο 2026.
Στον προϋπολογισμό του 2026, προβλέπονται και οι θέσεις που θα δοθούν το καλοκαίρι και έχουμε αναλύσει πολλές φορές.
Το ίδιο αναμένεται να γίνει και το καλοκαίρι του 2027, στη βάση των όσων ειπώθηκαν στη σύσκεψη στο Προεδρικό που έγινε το καλοκαίρι του 2025 (όταν αθέτησε τη συμφωνία η κυβέρνηση).
Καταληκτικά, όπως και κάθε χρονιά, τα πράγματα είναι ρευστά. Το μόνο σίγουρο είναι ότι ως στελέχη της ΠΑΔΕΔ Πρωτοπορία θα βρισκόμαστε πάντα δίπλα στους/στις συναδέλφους για να ενημερώνουμε, καθοδηγούμε και συμβουλεύουμε τα μέλη της ΠΟΕΔ σε κάθε τους βήμα!
*Στελέχη ΠΑΔΕΔ Πρωτοπορία
Comments (0)
This thread has been closed from taking new comments.

