ΤΟΥ ΜΙΧΑΛΗ Α. ΠΟΛΗ*
Το ΥΠΠ ισχυρίζεται ότι το ΝΣΔΕ θα δώσει ευκαιρίες διορισμού στους νέους εκπαιδευτικούς. Τίποτε δεν απέχει περισσότερο από την πραγματικότητα. Η κυβερνητική πολιτική των συνεχών αυξήσεων της ηλικίας συνταξιοδότησης δημιουργεί γεροντοκρατία στην εκπαίδευση και επεκτείνει χρονικά την ανεργία των νέων εκπαιδευτικών, τους οποίους υποτίθεται θέλει να σώσει από την ανεργία. Θα αποδείξουμε τον ισχυρισμό αυτό με αναφορά στους νόμους που διαμόρφωσαν την ηλικία συνταξιοδότησης εκπαιδευτικών μέσης εκπαίδευσης τα τελευταία χρόνια:
Μέση εκπαίδευση: Έξι παρατάσεις ηλικίας συνταξιοδότησης σε πέντε χρόνια
Από το 2011 ως το 2016 η ηλικία συνταξιοδότησης εκπαιδευτικών μέσης εκπαίδευσης αυξήθηκε έξι φορές! από τα 60 χρόνια που ήταν το 2011 θα φτάσει στα 65 χρόνια το 2016 με προοπτική ακόμα μεγαλύτερης αύξησης το 2018! Προφανής στόχος είναι να μην αφυπηρετεί κανείς και συνακόλουθα να μην δημιουργούνται θέσεις εργασίας για τους νέους εκπαιδευτικούς! Όμως για το μποτιλιάρισμα στον κατάλογο διορισμού είπαν ότι ευθύνεται το υφιστάμενο σύστημα διορισμών και όχι οι συνεχείς παρατάσεις ηλικίας συνταξιοδότησης που ψήφισαν. Παρουσιάζουμε πιο κάτω τις διαδοχικές παρατάσεις για να τεκμηριώσουμε τους ισχυρισμούς μας!
Η συνεχής μετάθεση της ηλικίας αφυπηρέτησης που παρατίθεται πιο πάνω αποδεικνύει και τη συνεχή αύξηση της ηλικίας διορισμού των νέων! Κατά τα άλλα θέλουν να δώσουν ευκαιρίες στους νέους εκπαιδευτικούς!
Αν είσαι συμβασιούχος 30 – 35 ετών θεωρείσαι γέρος, αφού το ΝΣΔΕ διακυβεύει τη θέση σου με τις εξετάσεις πρόσληψης για να τη δώσει σε ακόμα νεότερους εκπαιδευτικούς! Αν είσαι όμως 60 χρονών σου λένε ότι είσαι νέος για να αφυπηρετήσεις και αν το κάνεις πρέπει να πληρώσεις βαρύ πρόστιμο! Πρέπει να εργαστείς μέχρι τα 65 και ακόμα πιο πάνω δήθεν γιατί αυξάνεται το προσδόκιμο ζωής. Σαν να και ο καθένας από εμάς υπόγραψε συμβόλαιο με το θεό ότι θα ζήσει περισσότερα χρόνια! Τι υποκρισία! Τι φαρισαϊσμός! Τι κοροϊδία! Για να εξαναγκάσουν ηλικιωμένους εκπαιδευτικούς να μείνουν στην υπηρεσία μετά τα 60 ψήφισαν ένα σωρό αντικίνητρα για πρόωρες αφυπηρετήσεις, όπως βαριά φορολογία του εφάπαξ, αναλογιστική μείωση των συντάξεων, υπολογισμό των συντάξεων με βάση μέσους όρους και όχι τον τελευταίο μισθό κλπ. Αποτέλεσμα: Οι νέοι να μαραζώνουν στην ανεργία και οι ηλικιωμένοι να εργάζονται σχεδόν μέχρι τα βιολογικά τους όρια για να γλυτώσουν τα πρόστιμα! Κατά τα άλλα ενδιαφέρονται να δώσουν ευκαιρίες διορισμού στους νέους!
Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη μέση κατά πέντε χρόνια απλώς αυξάνει το χρόνο ανεργίας των νέων καθηγητών κατά μια πενταετία! Δεν φτάνει που ελάχιστοι θα αφυπηρετούσαν τα επόμενα χρόνια έτσι κι αλλιώς, δημιούργησαν μια χαμένη γενιά εκπαιδευτικών με τις αψυχολόγητες αυτές παρατάσεις! Κατά τα άλλα ενδιαφέρονται για τους νέους!
Προτείνουμε όπως δημιουργηθούν κίνητρα για εκπαιδευτικούς άνω των 55 ετών με 400+ μήνες υπηρεσίας για πρόωρες αφυπηρετήσεις! Τέτοια κίνητρα είναι η συνταξιοδότηση με βάση τους συνταξιοδοτικούς νόμους που ίσχυαν πριν το μνημόνιο, χωρίς τις αναλογιστικές μειώσεις των συντάξεων και τη βαριά φορολόγηση του εφάπαξ. Οι ρυθμίσεις αυτές θα ανανεώσουν το έμψυχο δυναμικό της εκπαίδευσης και θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας για τους νέους εκπαιδευτικούς.
*Μέλος ΔΣ ΑΚΙΔΑ
