ΤΟΥ ΘΕΜΗ ΠΟΛΥΒΙΟΥ*
ΠΑΡΑ το σημαντικό έργο που έχει επιτελέσει η ΟΕΛΜΕΚ τα τελευταία τρία χρόνια, για το οποίο γίνεται εκτεταμένη αναφορά σε διπλανές σελίδες, πολλές είναι οι εκκρεμότητες και τα προβλήματα που υπάρχουν και τα οποία θα πρέπει να προωθήσει η νέα ηγεσία που θα προκύψει από τις επικείμενες εκλογές.
Σταχυολογούμε τα σημαντικότερα προβλήματα:
Τον ερχόμενο Σεπτέμβρη, σύμφωνα με σχετικές πληροφορίες θα υπάρξει νέα μείωση στον αριθμό των μαθητών. Κατά συνέπεια, θα υπάρξει πρόβλημα διορισμών. Η νέα ηγεσία της ΟΕΛΜΕΚ θα πρέπει να δρομολογήσει, αμέσως μετά τις εκλογές, συγκεκριμένα μέτρα που στόχο θα έχουν να μη μείνουν συνάδελφοι αδιόριστοι.
Το θέμα σίγουρα θα τεθεί από το νέο ΥΠΠ, αφού το σύστημα διορισμού θίγει και η Παγκόσμια Τράπεζα. Επιμένουμε στις πάγιες θέσεις μας, όπως τις διατύπωσε το Κ.Δ.Σ. της ΟΕΛΜΕΚ, με πρώτο και κύριοι στοιχείο την κατοχύρωση των αντικαταστατών, εκτάκτων και συμβασιούχων συναδέλφων που υπηρετούν τόσα χρόνια τη δημόσια εκπαίδευση.
Όλοι συμφωνούν ότι το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης έχει διανύσει την πορεία του, είναι αναχρονιστικό, έχει χρεοκοπήσει και πρέπει να προωθηθεί νέο σχέδιο αξιολόγησης.
Οι θέσεις της ΟΕΛΜΕΚ είναι ξεκάθαρες. Υπάρχουν οι αποφάσεις και πρέπει να προωθηθεί άμεσα ένα νέο, άγχρονο σχέδιο αξιολόγησης του εκπαιδευτικού και της σχολικής μονάδας.
Τα κρούσματα παραβατικότητας συνεχώς αυξάνονται μέσα στα σχολεία. Η Επιτροπή Πρόληψης διεφάνη ότι δεν είναι αποτελεματική, όχι γιατί ευθύνονται όσοι την στελεχώνουν, αλλά γιατί δεν μπορεί να λειτουργήσει προληπτικά. Επείγει η λήψη νέων, σύγχρονων παιδαγωγικών και άλλων μέτρων, για να αντιμετωπιστεί η κατάσταση.
Είναι τραγικές οι συνθήκες εργασίας μέσα στα σχολεία. Ακατάλληλες αίθουσες διδασκαλίας, έλλειψη ειδικών αιθουσών, ανθυγιεινές αίθουσες εκπαιδευτικών κ.α. Επείγει η βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εκπαιδευτικών, γιατί αυτός είναι και ένας τρόπος να αυξηθεί η παραγωγικότητά τους.
Μετά τις Τροϊκανές αλλαγές που επιβλήθηκαν, ελέω Βουλής και κυβέρνησης (προηγούμενης και νυν), στο συνταξιοδοτικό, παρά τις
αντιδράσεις και τα δυναμικά μέτρα της ΟΕΛΜΕΚ και την κατάργηση του εφάπαξ και της Κρατικής σύνταξης, για τους συναδέλφους που θα μονιμοποιηθούν μετά την 1/10/2011, επείγει η δημιουργία Ταμείου Προνοίας για το συγκεκριμένο θέμα.
Το θέμα βρίσκεται ήδη ενώπιον της Υπουργού Εργασίας και πρέπει να επιλυθεί άμεσα.
Το συνταξιοδοτικό έχει αλλάξει άρδην, όπως θα δείτε και σε άλλες σελίδες της εφημερίδας μας. Έχουμε κλείσει μήνες υπηρεσίας μέχρι 31/12/2012 (σύνταξη Α), ενώ η υπηρεσία μας από 1/1/2013 θα γίνεται με νέους υπολογισμούς (σύνταξη Β).
Η νέα ηγεσία έχει καθήκον να συνεχίσει τις προσπάθειες ώστε να διορθωθούν οι στρεβλώσεις και αδικίες που έχουν δημιουργηθεί σε βάρος κυρίως των συναδέλφων που ήταν κάτω των 45, όταν ψηφίστηκε η σχετική νομοθεσία.
Με βάση τα νέα δεδομένα οι επόμενοι συνάδελφοι θα αφυπηρετήσουν το Φεβρουάριο του 2016 σε ηλικία 62.5 χρονών.
Μέχρι και το 2020 οι αφυπηρετήσεις θα είναι ανύπαρκτες. Με αυτά τα δεδομένα η ΟΕΛΜΕΚ θα πρέπει να επιδιώξει την προώθηση κινήτρων για πρόωρη αφυπηρέτηση συναδέλφων ώστε να ανοίξει και ο δρόμος για νέους διορισμούς.
Η έλλειψη Διευθυντών, Β.Δ.Α. και Β.Δ. δημιουργεί σοβαρά προβλήματα λειτουργικότητας στα σχολεία. Επείγει η αποπαγοποίηση των προαγωγών, ώστε τα σχολεία από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο να στελεχωθούν κανονικά και χωρίς προβλήματα.
Αυτή τη στιγμή μας αποκόπτεται ποσοστό 1.5% του μισθού μας για παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Σύμφωνα με την απόφαση, το ποσοστό αυτό θα αποκόπτεται μέχρι την εφαρμογή του ΓΕΣΥ. Ως ΟΕΛΜΕΚ θα πρέπει να παρακολουθούμε το θέμα και να αξιώσουμε τερματισμό της αποκοπής την κατάλληλη στιγμή.
Έχει γίνει αποκοπή από 0.8% μέχρι 2% από τους μισθούς μας, για να μην αυξηθούν οι διδακτικές μας ώρες κατά μία και να μείνουν αδιόριστοι πολλοί συνάδελφοι. Με τον τερματισμό της κρίσης, από 1/1/2017 θα πρέπει να απαιτήσουμε τερματισμό της συγκεκριμένης αποκοπής.
Στο πλαίσιο του πακέτου των μέτρων για μη αύξηση των διδακτικών μας ωρών, καταργήθηκε το δίωρο μετακίνησης των εκπαιδευτικών. Η ΟΕΛΜΕΚ πρέπει να διεκδικήσει επαναφορά του δίωρου μετακίνησης για τους συναδέλφους που υπηρετούν σε περισσότερα από πέντε σχολεία ή σε δυο σχολεία διαφορετικής επαρχίας.
Στα ίδια πλαίσια τροποποιήθηκε το ωράριο των συναδέλφων που υπηρετούν στα Εσπερινά και καταργήθηκε το μια – ενάμισι. Πρέπει να βρεθεί λύση, γιατί είναι εξοντωτικό το ωράριο εργασίας στα Εσπερινά.
Πρέπει να τεθούν χρονικά πλαίσια για τις αποσπάσεις, οι οποίες πρέπει να γίνονται με διαφάνεια. Επίσης να τερματιστούν οι αποσπάσεις Β.Δ. και Β.Δ.Α.
Να προωθηθούν στη Βουλή οι Κανονισμοί μετακινήσεων για καθηγητές και Β.Δ., όπως συμφωνήθηκαν με το ΥΠΠ. Παράλληλα, να συμφωνηθούν κανονισμοί για τους συναδέλφους Β.Δ.Α.
Με τα νέα δεδομένα που έχουν διαμορφωθεί και τους μηδαμινούς διορισμούς που γίνονται οι κανονισμοί μεταθέσεων χρήζουν αναθεώρησης.
Να συσταθεί διακινησιακή επιτροπή και να μελετήσει το θέμα της αναθεώρησης και του εκσυγχρονισμού τους.
Τα τελευταία χρόνια λειτουργεί πιλοτικά σε τέσσερα σχολεία νέο Ωρολόγιο Πρόγραμμα, το οποίο πρέπει να αξιολογηθεί. Θέση μας είναι ότι πρέπει να συσταθεί Επιτροπή, αποτελούμενη από εκπροσώπους του ΥΠΠ και των εμπλεκόμενων, δηλαδή της ΟΕΛΜΕΚ, για να προχωρήσει η διαδικασία για την ετοιμασία νέου Ωρολόγιου Προγράμματος τόσο για το Γυμνάσιο όσο και για το Λύκειο.
Ενημέρωση για τη φάση που βρίσκεται η αξιολόγησή τους και τι
προτίθεται να πράξει το ΥΠΠ. Η εκκρεμότητα και η αναποφασιστικότητα δημιουργεί πολλά προβλήματα στους εκπαιδευτικούς και σκοτώνει το δημόσιο σχολείο.
Επείγει η συζήτηση της έγκαιρης στελέχωσης των σχολείων, η προώθηση των Κανονισμών Μετακινήσεων για εκπαιδευτικούς και Β.Δ. στη Βουλή, η αποστολή των βιβλίων στα σχολεία κ.α., ώστε να ξεκινήσει ομαλά η νέα σχολική χρονιά.
Ενώ ο τέως ΥΠΠ μας ενημέρωσε ότι υπέγραψε το θέμα και θα προωθείτο στη Βουλή, για να τροποποιηθεί το σχετικό Σχέδιο Υπηρεσίας και να αρθεί η αδικία σε βάρος των συναδέλφων του συγκεκριμένου κλάδου, δεν γνωρίζουμε που βρίσκεται το όλο θέμα. Πρέπει να ασκηθούν πιέσεις για την άμεση επίλυσή του, ώστε να αρθούν οι αδικίες σε βάρος των συναδέλφων του συγκεκριμένου κλάδου.
Το θέμα δεν έχει μελετηθεί σε όλες του τις παραμέτρους. Με βάση το αναλυτικό πρόγραμμα του μαθήματος, αυτό έχει στόχο, σε γενικές γραμμές, τη γνωριμία των μαθητών με τις βασικές αρχές των
Γραφικών Τεχνών σε απλό και όχι εξειδικευμένο επίπεδο, μέσω κυρίως εικαστικών αναφορών.
Κατά συνέπεια, οι συνάδελφοι της Τέχνης, έχουν και τις γνώσεις και τις ικανότητες να διδάξουν το μάθημα.
Οποιαδήποτε άλλη απόφαση, θα αφήσει χωρίς εργασία πολλούς συναδέλφους της Τέχνης, που υπηρετούν για χρόνια το δημόσιο σχολείο, πράγμα που η ΟΕΛΜΕΚ δεν αποδέχεται και πρέπει να αντιδράσει δυναμικά σε οποιαδήποτε άλλη λύση.
Πολλοί κανονισμοί είναι αναχρονιστικοί και δημιουργούν πολλά προβλήματα στη λειτουργία των σχολείων. Εισηγούμαστε τη σύσταση Επιτροπής για αξιολόγηση και εκσυγχρονισμό των υφιστάμενων κανονισμών.
Πρέπει να γίνουν καταστατικές αλλαγές ώστε η ΟΕΛΜΕΚ να πάψει να λειτουργεί συγκεντρωτικά και να γίνει πιο λειτουργική.
Η ΝΕΑ ΚΙΝΗΣΗ φωνάζει για χρόνια ότι θα πρέπει να μειωθεί ο αριθμός των Γενικών Αντιπροσώπων (από 180 σε 120) και του ΚΔΣ (από 21 σε 13), για να γίνει η ΟΕΛΜΕΚ πιο ευέλικτη. Αυτά θα πρέπει αν συνδυαστούν με άλλες αλλαγές για τις οποίες υπάρχουν εισηγήσεις στην ΟΕΛΜΕΚ.
Να διευθετηθεί το θέμα των αντικαταστατών σ’ ό, τι αφορά την καταβολή ανεργιακού επιδόματος για τις μέρες του Πάσχα και των Χριστουγέννων.
Οι λειτουργοί του Γραφείου Εργασίας, προβάλλοντας σχετική εγκύκλιο, αρνήθηκαν να παραλάβουν τις σχετικές αιτήσεις των συναδέλφων.
Θεωρούμε άδικη και παράνομη τη σχετική εγκύκλιο και η ΟΕΛΜΕΚ θα πρέπει να διεκδικήσει άρση της αδικίας σε βάρος των συγκεκριμένων συναδέλφων.
Η ΟΕΛΜΕΚ πρέπει να βρίσκεται σε ετοιμότητα και σε συνεργασία με τις άλλες δυο εκπαιδευτικές οργανώσεις ώστε να αντιδράσει δυναμικά και να αποτρέψει την εφαρμογή οποιονδήποτε απαράδεκτων εισηγήσεων για τη δημόσια εκπαίδευση και τους εκπαιδευτικούς.
*Πρόεδρος ΟΕΛΜΕΚ
