ΤΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑ ΧΑΤΖΗΛΟΪΖΟΥ*
Με τις επικείμενες εκλογές της ΠΟΕΔ στον ορίζοντα, μπορούμε να ανατρέξουμε στο άμεσο παρελθόν αμερόληπτα, υπεύθυνα και με ειλικρίνεια, έτσι ώστε να εντοπίσουμε οποιεσδήποτε αδυναμίες της Οργάνωσης και να οραματιστούμε μία καλύτερη ΠΟΕΔ, για αύριο, σήμερα. Στη συνέχεια παραθέτω κάποιες εισηγήσεις οι οποίες πιστεύω μπορούν να βοηθήσουν στον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση της ΠΟΕΔ:
Ενεργότερη συμμετοχή και πληρέστερη ενημέρωση της βάσης: Αρκετοί συνάδελφοι δεν είναι ενήμεροι για τα θέματα που απασχολούν την ΠΟΕΔ καθώς και τις εξελίξεις που κανονικά έπρεπε να τους αφορούν, αφού τους επηρεάζουν άμεσα. Η ΠΟΕΔ οφείλει να δημιουργήσει τα κατάλληλα κανάλια ενημέρωσης και μηχανισμούς ενεργούς εμπλοκής της βάσης. Εκτός από τους εκπροσώπους με συνδικαλιστικό χρόνο που επισκέπτονται τα σχολεία και τον υπεύθυνο ΠΟΕΔ που υπάρχει σε κάποιες περιπτώσεις, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και να αναβαθμιστεί η ιστοσελίδα της ΠΟΕΔ. Επίσης, ο ρόλος των 100 Γενικών Αντιπροσώπων καθώς και των Κλαδικών Επιτροπών πρέπει να είναι πιο ενεργός και βοηθητικός.
Ενημέρωση σχολείων από στελέχη της ΠΟΕΔ: Κυρίως σε προεκλογικές περιόδους (και όχι μόνο), διάφορα στελέχη, θελημένα και μη, ενημερώνουν τους συναδέλφους στα σχολεία με το δικό τους τρόπο, όπως αντιλαμβάνονται οι ίδιοι τα πράγματα ή όπως τους βολεύει. Αυτό πρέπει να σταματήσει άμεσα αφού έτσι ενισχύεται η διχόνοια και η παραπληροφόρηση στους κόλπους της Οργάνωσης. Μία επιλογή είναι να λαμβάνονται πρακτικά της ενημέρωσης, τα οποία θα εγκρίνονται από τη διευθυντική ομάδα, θα αρχειοθετούνται στο σχολείο και θα κοινοποιούνται στην Οργάνωση. Ένας άλλος τρόπος να γίνεται η ενημέρωση, όσον αφορά τα τρέχοντα θέματα της ΠΟΕΔ, είναι με γραπτή εγκύκλιο η οποία θα αποστέλλεται στα σχολεία και θα διαβάζεται κατά τη συνεδρία προσωπικού. Σε περίπτωση που υπάρχουν απορίες θα καταγράφονται και θα αποστέλλονται ηλεκτρονικά στην Οργάνωση, η οποία θα μπορεί να: προγραμματίσει ενημερωτική επίσκεψη στο συγκεκριμένο σχολείο, εκδώσει νέα εγκύκλιο για να διαλευκάνει το συγκεκριμένο θέμα, επικοινωνήσει τηλεφωνικά με το άτομο που έχει τη συγκεκριμένη απορία κ.α.
Αναβάθμιση της Ιστοσελίδας της ΠΟΕΔ και δημιουργία ονομάτων χρήστη (user names) για κάθε μέλος της ΠΟΕΔ. Έτσι, με σωστή διαχείριση, μόνο τα μέλη της ΠΟΕΔ θα μπορούν να συνδέονται στην Ιστοσελίδα (ή σε κάποια μέρη της) και να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένα δεδομένα. Μ' αυτό τον τρόπο θα μπορούν να διεξάγονται ψηφοφορίες ή δημοσκοπήσεις πιο άμεσα, έγκαιρα και με χαμηλότερο κόστος. Ακόμη, η Ιστοσελίδα θα μπορούσε να εμπλουτιστεί με διάφορα χρήσιμα έντυπα για το δάσκαλο ή και απαντημένες συχνές ερωτήσεις (faq - frequently asked questions) έτσι ώστε να αποφορτωθούν τα μέλη της Γραμματείας και του Διοικητικού Συμβουλίου.
Κοινοποίηση πρακτικών: Η βάση πρέπει και οφείλει να γνωρίζει ποιες προτάσεις κατατίθενται και ψηφίζονται στα διάφορα όργανα της ΠΟΕΔ. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με κοινοποίηση της ημερήσιας διάταξης και των πρακτικών των διαφόρων συνεδριών, αφού φυσικά εγκριθούν.
Πλήρης διαφάνεια και άμεση ενημέρωση για μεταθέσεις, μονάδες μεταθέσεων, μετακινήσεις, αντικαταστάσεις: Όλοι ισχυρίζονται πως υπάρχουν πελατειακές σχέσεις, όλοι τις κατακρίνουν και όμως δε γίνεται κάτι ουσιαστικό για να αντιμετωπισθεί το φαινόμενο. Όπου υπάρχει καπνός υπάρχει και φωτιά. Ο ρόλος της ΠΟΕΔ πρέπει να είναι η διεκδίκηση των επαγγελματικών συμφερόντων των μελών της σε συνδυασμό με την αναβάθμιση της εκπαίδευσης. Στο κάτω κάτω τα μέλη οφείλουν να αναλογιστούν πως αν ευνοηθεί κάποιος, θα αδικηθεί κάποιος άλλος και πως τέτοια φαινόμενα, σαν κράτος, μας έχουν οδηγήσει στο χείλος του γκρεμού. Η ΠΟΕΔ μπορεί να απαιτήσει από την ΕΕΥ και το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού να εφαρμόσει διάφορες καινοτομίες έτσι ώστε να εξανεμιστεί ο καπνός. Δύο ενδεικτικά παραδείγματα είναι τα εξής: Ο κατάλογος με τους αντικαταστάτες να είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα της ΕΕΥ σε πραγματικό χρόνο (real time) και να είναι ορατό μέχρι ποιο αντικαταστάτη έχουν καλέσει στο τηλέφωνο, ανά πάσα στιγμή. Ταυτόχρονα, μπορούν να αναρτώνται στη συγκεκριμένη ιστοσελίδα οι διαθέσιμες αντικαταστάσεις της ημέρας. Όσον αφορά τις μεταθέσεις, με την ανακοίνωση των μεταθέσεων και των τοποθετήσεων η ΕΕΥ μπορεί να διατηρεί στην ιστοσελίδα της ένα ηλεκτρονικό "χάρτη" ο οποίος να περιέχει όλα τα σχολεία της Κύπρου, τους εκπαιδευτικούς που είναι τοποθετημένοι στο συγκεκριμένο σχολείο καθώς και τις μονάδες μετάθεσης του καθενός ή αν έχει ειδικούς λόγους. Έτσι, μπορεί να υπάρξει διαφάνεια και καταπολέμηση των πελατειακών σχέσεων. Με λίγη δημιουργικότητα και πολλή αποφασιστικότητα μπορούμε να πετύχουμε πολλά.
Ριζικές αλλαγές του καταστατικού: Το καταστατικό της ΠΟΕΔ είναι πεπαλαιωμένο και κάποια σημεία θυμίζουν χρησμούς της Πυθίας. Αν και όλες οι κινήσεις συμφωνούν πως πρέπει να εκσυγχρονιστεί, εν τούτοις δεν φτάνουν σε συμφωνία ως προς τη φύση και το περιεχόμενο των αλλαγών.
Αλλαγή εκλογικού συστήματος: Όπως και το καταστατικό, το εκλογικό σύστημα είναι φτιαγμένο για μια άλλη εποχή, μια άλλη ΠΟΕΔ. Πρέπει να γίνει μεθοδική δουλειά στη διακινησιακή επιτροπή και εντός του άμεσου μέλλοντος να αλλαχθεί το εκλογικό σύστημα, έγκαιρα, πολύ πριν τις επόμενες εκλογές της ΠΟΕΔ. Το νέο εκλογικό σύστημα πρέπει να: ρυθμίζει την εκλογική περιφέρεια του ψηφοφόρου αυτόματα με βάση το εκλογικό του βιβλιάριο, αναθεωρήσει τη δομή και το ρόλο όλων των οργάνων της ΠΟΕΔ, ξεκαθαρίζει σαφέστατα ποιοι έχουν το δικαίωμα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι, αναθεωρήσει τον καταμερισμό συνδικαλιστικού χρόνου με βάση τις ανάγκες, διασφαλίζει πως η ηγεσία της Οργάνωσης εκφράζει την πλειοψηφία κ.α.
Εμπλοκή όλων των ομάδων στα όργανα της ΠΟΕΔ: Αν και κατά καιρούς έχουν εκλεγεί συμβασιούχοι και αντικαταστάτες συνάδελφοι στα διάφορα όργανα της ΠΟΕΔ, δεν υφίστανται κάποιες ασφαλιστικές δικλίδες που να εξασφαλίζουν πως όλες οι ομάδες εκπροσωπούνται. Το ίδιο ισχύει και για την ειδική εκπαίδευση και τους νηπιαγωγούς. Με την αλλαγή του εκλογικού συστήματος πρέπει να ληφθεί υπόψη και αυτή η παράμετρος.
Λειτουργία κλαδικών επιτροπών: Με σκοπό ακριβώς την αντιμετώπιση του προηγούμενου σημείου, στην ΠΟΕΔ υπάρχουν οι κλαδικές επιτροπές διαφόρων ομάδων (Συμβασιούχων, Αντικαταστατών, Διευθυντών κ.α.). Με την οικονομική κρίση και τα δυσβάστακτα μέτρα που έχει επωμισθεί ο κλάδος, υπάρχει μια γενική παραδοχή πως κάποιες ομάδες έχουν πληγεί περισσότερο. Τώρα περισσότερο από ποτέ, αυτές οι ομάδες, οι συμβασιούχοι και οι αντικαταστάτες, επιζητούν να ακουστούν και να εμπλακούν στα θέματα που τους αφορούν. Οι κλαδικές επιτροπές μπορούν να γίνουν το μέσο με το οποίο αυτές οι ομάδες συνεργάζονται στενά και ενισχύουν το έργο της ΠΟΕΔ. Ήδη αυτή την τριετία που πέρασε η κλαδική επιτροπή συμβασιούχων συνεργάστηκε στενά με τη Γραμματεία και το ΔΣ της ΠΟΕΔ και σε αρκετές περιπτώσεις οι παρεμβάσεις της ήταν καταλυτικές. Όμως, διάφορες ασάφειες στο καταστατικό και η απουσία μέλους ή μελών των κλαδικών στις συνεδρίες του ΔΣ (όταν συζητούνται θέματα που αφορούν αυτή την ομάδα), δυσχέραιναν το έργο της.
Καταληκτικά, θα ήθελα να τονίσω πως υπάρχουν αρκετά σημεία στα οποία η ΠΟΕΔ χρήζει βελτίωσης και εκσυγχρονισμού. Το θέμα είναι, όσες εισηγήσεις και να γίνουν, αν δεν υπάρχει θέληση από τις κινήσεις, τους συναδέλφους και την ίδια την ΠΟΕΔ για πραγματική αλλαγή, θα παραμείνουμε στάσιμοι.
*Δάσκαλος, Υποψήφιος Γενικός Αντιπρόσωπος Α.Κί.ΔΑ
