Η Προοδευτική Κίνηση Δασκάλων και Νηπιαγωγών, με ανακοίνωσή της αναφέρει ότι παρά τις σχετικές εγκυκλίους και γνωματεύσεις για το δικαίωμα των αντικαταστατριών να μπορούν να αποχωρούν κατά μια ώρα από την εργασία τους για θηλασμό, ακόμα και φέτος σε κάποιες περιπτώσεις υπήρξε πρόβλημα, είτε γιατί Διευθυντές δεν ήταν ενήμεροι είτε ακόμα γιατί οι ίδιες οι αντικαταστάτριες δεν είχαν γνώση του δικαιώματός τους.
Η Προοδευτική συνεχίζοντας αναφέρει:
«Ενημερωτικά να αναφέρουμε πως τα προηγούμενα χρόνια είχαμε διαπιστώσει κατ’ επανάληψη, ότι σε συναδέλφισσες αντικαταστάτριες, οι οποίες ήταν μητέρες βρεφών κάτω των 9 μηνών, δεν τους παραχωρούνταν οι 3 περίοδοι από τον διδακτικό τους χρόνο για να μπορούν να ασκούν το δικαίωμα του θηλασμού κατά μια ώρα (60 λεπτά) την ημέρα, όπως αναφέρει και ο σχετικός περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος του 1997 (Ν.100(1)97). Με λύπη μας είχαμε διαπιστώσει πως υπήρχαν ασάφειες στις εγκυκλίους κατά πόσο οι συναδέλφισσες αντικαταστάτριες μπορούσαν να απολαμβάνουν αυτό το δικαίωμα. Το δικαίωμα στο μητρικό θηλασμό είναι κατοχυρωμένο δικαίωμα του παιδιού, συνεπώς η παραχώρηση μίας ώρας για την άσκηση του δικαιώματος αυτού, θα έπρεπε να ισχύει για οποιαδήποτε εργαζόμενη μητέρα, ανεξάρτητα από τους όρους εργοδότησής της ή το καθεστώς διορισμού της (μόνιμη, έκτακτη, αντικαταστάτρια).
Σε όλες τις περιπτώσεις κατά τις οποίες συναδέλφισσες αντικαταστάτριες ήρθαν αντιμέτωπες με την άρνηση να τους παραχωρηθεί το δικαίωμα να απουσιάσουν για μια ώρα από την εργασία τους, για να εξασκήσουν το δικαίωμα του θηλασμού και για τις οποίες είχαμε ενημερωθεί, είχαμε προβεί σε άμεσα διαβήματα για επίλυση του θέματος, εγγράφοντας ταυτόχρονα το θέμα στα συλλογικά όργανα της ΠΟΕΔ. Την ίδια ώρα ως Προοδευτική, δια του Γενικού Αντιπροσώπου μας στην ΠΟΕΔ, Μάριου Ρήγα, με επιστολή προς την Επίτροπο Προστασίας των Δικαιωμάτων του Παιδιού, κ. Λήδα Κουρσουμπά, της ζητούσαμε να παρέμβει.
Στην απαντητική της επιστολή (ημερ. 15/2/2011), η Επίτροπος Προστασίας Δικαιωμάτων του Παιδιού, κ. Λήδα Κουρσουμπά, ξεκαθάρισε το θέμα (όπως έπρεπε να ήταν άλλωστε) πως η κάθε εργαζόμενη μητέρα ανεξάρτητα από τους όρους εργοδότησής της ή το καθεστώς διορισμού της (μόνιμη, έκτακτη, αντικαταστάτρια) έχει το δικαίωμα να της παραχωρείται άδεια να απουσιάζει από το σχολείο 7 ½ περιόδους τη βδομάδα (3 περιόδους από το διδακτικό της χρόνο και 4 ½ από το μη διδακτικό), αρκεί να ζητήσει τούτο εγκαίρως και γραπτώς από τους οικείους επαρχιακούς λειτουργούς, υποβάλλοντας πιστοποιητικά για την ημερομηνία που έγινε ο τοκετός ή η υιοθεσία.
Σε περίπτωση κατά την οποία, παρόλο ότι η αντικαταστάτρια εκπαιδευτικός συμμορφώνεται με την πιο πάνω υποχρέωση δεν τηρούνται οι πρόνοιες του Νόμου, τότε πρέπει να υποβάλει το παράπονό της στο Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού, ζητώντας όπως εφαρμοστούν και στη δική της περίπτωση οι διατάξεις του Νόμου. Εάν το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού δεν προβεί στις ενδεδειγμένες ενέργειες, τότε το επηρεαζόμενο άτομο μπορεί να αποταθεί στην Επίτροπο Προστασίας Δικαιωμάτων του Παιδιού για να παρέμβει με στόχο τη διασφάλιση των δικαιωμάτων του παιδιού, ενημερώνοντας ταυτόχρονα και την ΠΟΕΔ.
Ως ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ Κίνηση Δασκάλων και Νηπιαγωγών πάντοτε δηλώναμε και εξακολουθούμε να δηλώνουμε παρόν σε κάθε πρόβλημα συναδέλφου, ειδικά της ομάδας των συναδέλφων αντικαταστατών, τους οποίους κάποιοι ενθυμούνται πάντα λίγες μέρες πριν τις εκλογές. Διαχρονικά έχουμε καταθέσει θέσεις και εισηγήσεις στα συλλογικά όργανα της ΠΟΕΔ για επίλυση θεμάτων που αφορούν τους νέους συναδέλφους, αλλά και προτάσεις για ισότιμη αντιμετώπισή τους από την Εργοδοτική Πλευρά. Με δικές μας παρεμβάσεις και πιέσεις έχουμε επιτύχει την καταβολή αναλογικά πληρωμένης άδειας για τους αντικαταστάτες, την υιοθέτηση από πλευράς ΥΠΠ της εισήγησής μας για συμπλήρωση εντύπου ελέγχου των 10 αναπληρώσεων για τους αντικαταστάτες, την αναγνώριση της άδειας μητρότητας για τις αντικαταστάτριες μητέρες και άλλα πολλά τα οποία διαχρονικά διεκδικούσαμε».
