Τι γίνεται με τις άδειες;

ΠΟΕΔ
04 Μαι 2026 - 12:05

Τι γίνεται με τις άδειες;

*ΤΩΝ ΑΝΤΩΝΗ ΤΙΝΗ, ΝΙΚΟΥ ΚΟΛΙΑΝΔΡΗ, ΜΑΡΙΑΣ ΔΗΜΟΣΘΕΝΟΥΣ και ΣΩΚΡΑΤΗ ΦΙΛΙΠΠΙΔΗ

Με αφορμή την τελευταία υπερψήφιση από τη Βουλή της νομοθεσίας για αναγνώριση ως υπηρεσίας της (απλήρωτης) άδειας ασθενείας που οφείλεται σε λόγους εγκυμοσύνης, επαναφέρουμε παλαιότερη αρθρογραφία μας.

Θυμίζουμε ότι, το 2025 είχε κατατεθεί νομοσχέδιο από τον Δημοκρατικό Συναγερμό και τη βουλεύτρια Σάβια Ορφανίδου για τη φροντίδα τέκνου / θηλασμό.

Με στόχο την ενημέρωση των μελών της ΠΟΕΔ επί των κύριων αξόνων της νομοθεσίας που αφορούν τα δικαιώματα των συναδέλφων αναφορικά με τις άδειες μητρότητας και πατρότητας, γονικής άδειες με επίδομα, βοήθημα τοκετού, την μια ώρα θηλασμού / φροντίδας τέκνου και τις βασικές άδειες, παραθέτουμε σε πίνακες τα κύρια σημεία.

Συνοπτικός πίνακας

Μετά την ψήφιση το 2025 των τροποποιήσεων επί της βασικής νομοθεσίας, η κατάσταση αναφορικά με τα γονικά δικαιώματα μητέρας και πατέρα διαμορφώνονται ως εξής:

	ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ	ΒΟΗΘΗΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ	*ΠΛΗΡΩΜΕΝΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (μέχρι το 15^ο έτος για κάθε παιδί)**	ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ	Θηλασμός /φροντίδα τέκνου
1^ο παιδί	22 εβδομάδες	€1000	8 εβδομάδες	2 εβδομάδες	Μέχρι 12 μηνών
2^ο παιδί	22 εβδομάδες	€1500	10 εβδομάδες	2 εβδομάδες	Μέχρι 12 μηνών
3^ο παιδί	26 εβδομάδες	€2000	12 εβδομάδες	2 εβδομάδες	Μέχρι 12 μηνών
4^ο παιδί και άνω	26 εβδομάδες	€2500	14 εβδομάδες	2 εβδομάδες	Μέχρι 12 μηνών

Σημαντική σημείωση: η πληρωμένη γονική άδεια με επίδομα από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις ανάλογα με τις εβδομαδιαίες ασφαλιστέες αποδοχές του κάθε ατόμου και τα κριτήρια των Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αφορά και τους δυο γονείς.

Επίσης: τα επιδόματα συχνά μεταβάλλονται (όπως λόγω προσθήκης της ΑΤΑ σε αυτά).

Υπενθυμίζουμε ότι, για τη γονική άδεια, ισχύουν και τα ακόλουθα:

Υποβάλλεται αίτημα τουλάχιστον 3 εβδομάδες πριν τη λήψη της (τα μέλη ΠΟΕΔ μπορούν να επικοινωνούν με την ΠΑΔΕΔ Πρωτοπορία για ενημέρωση)
Από 1/1/2025, ο μέγιστος αριθμός εβδομάδων πληρωμένης γονικής άδειας που μπορεί να λάβεις ένας γονέας για κάθε έτος ανέρχεται στις 5 βδομάδες.
Χωρίς απολαβές είναι, επίσης, 5 βδομάδες για κάθε έτος
Το επίδομα γονικής άδειας καθορίζεται γύρω στο 65% μ.ο. επί των ασφαλιστέων ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ απολαβών του κάθε γονέα όπως αυτές καθορίζονται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις.

Η γονική άδεια και η άδεια μητρότητας - πατρότητας αναγνωρίζονται ασφαλώς και ως υπηρεσία.

Η απλήρωτη άδεια ασθενείας λόγω εγκυμοσύνης αναγνωρίζεται πλέον ως υπηρεσία και δεν διακόπτεται η σύμβαση

Πέραν των πιο πάνω, μετά και την πρόσφατη νομοθεσία που ψηφίστηκε, ύστερα από δική μας επιμονή, παραθέτουμε και τις κύριες άδειες που δικαιούνται οι συνάδελφοι και σχετίζονται και με την αναγνώριση υπηρεσίας.

	Πληρωμένη ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ	Απλήρωτη άδεια ασθενείας	Απλήρωτη άδεια ασθενείας λόγω εγκυμοσύνης
ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΕΣ	ΟΧΙ	ΟΛΕΣ (επίδομα ασθενείας από Κοινωνικές)	Αναγνωρίζεται ως υπηρεσία αν είναι για λόγους εγκυμοσύνης
ΣΠΑ	28+14 με ιατροσυμβούλιο= 42 πληρωμένες	Ακόμη 42 και μετά, διακοπή σύμβασης (δηλαδή, μετά τις 84 μέρες)	Αναγνωρίζεται ως υπηρεσία και ΔΕΝ διακόπτεται η σύμβαση αν είναι για λόγους εγκυμοσύνης
ΣΜΑ στα ΠΟΣ	23+12 με ιατροσυμβούλιο= 35 πληρωμένες	Ακόμη 35 και μετά, διακοπή σύμβασης (δηλαδή, μετά τις 70 μέρες)	Αναγνωρίζεται ως υπηρεσία και ΔΕΝ διακόπτεται η σύμβαση αν είναι λόγω εγκυμοσύνης
ΑΟΡΙΣΤΟΥ	42 και ως 6 μήνες με ιατροσυμβούλιο	Όπως οι μόνιμοι (μετά τους 6 μήνες 0%)	Όλες αναγνωρισμένες

ΤΙ ΑΛΛΟ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ;

Παράλληλα, επιβάλλεται να γίνουν και τα ακόλουθα:

Επέκταση άδειας ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ (είναι σε πολύ χαμηλά επίπεδα)
Επέκταση άδειας ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Κίνητρα για αύξηση γεννήσεων (π.χ. μείωση περιορισμών ως αποτέλεσμα εισοδηματικών κριτηρίων)
Αναγνώριση και ρύθμιση δικαιωμάτων συμβασιούχων και αντικαταστατών
Ειδικά πρέπει να τρέξουν οι διαδικασίες για τους αντικαταστάτες μας.

Ως ΠΑΔΕΔ Πρωτοπορία, πολύ έγκαιρα, έχουμε ενημερώσει τις/τους συναδέλφους για τις αλλαγές. Αναμένουμε και την Αρμόδια Αρχή να προβεί στις δέουσες ενέργειες μέσω της ανανέωσης των οδηγιών, εγκυκλίων ή δημοσιεύσεων (όπως για παράδειγμα η κατάθεση των τεκμηρίων για αναγνώριση της υπηρεσίας των συναδελφισσών που έλειπαν χωρίς απολαβές και υπηρεσία με άδεια ασθενείας λόγω εγκυμοσύνης).

*Στελέχη ΠΑΔΕΔ Πρωτοπορία