Άρση της άνισης μεταχείρισης

ΤΟΥ ΓΙΑΝΝΗ ΝΙΚΟΛΑΪΔΗ*

Tο Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε (Αρ. Απόφασης 85.262 της 4.7.2018)  όπως  εξουσιοδοτήσει τον Υπουργό Οικονομικών να καταθέσει τροποποιητικό νομοσχέδιο στη Βουλή των Αντιπροσώπων, για ψήφιση  σε νόμο την απάλειψη της εξαίρεσης που προβλέπεται για την Εκπαιδευτική Υπηρεσία από την ερμηνεία του όρου «Κρατική Υπηρεσία» στη νομοθεσία «Ο περί καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτούμενους που απασχολούνται με σύμβαση στην κρατική υπηρεσία και στο ευρύτερο δημόσιο περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης».

• Αυτό κρίνεται σκόπιμο ούτως ώστε να καταστεί δυνατή η παραχώρηση φιλοδωρήματος στους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς που καθίστανται Εργοδοτούμενοι Αορίστου Χρόνου. Η παραχώρηση του εν  λόγω ωφελήματος στους επηρεαζόμενους, έχει κριθεί ενδεδειγμένη για σκοπούς διασφάλισης συνθηκών ίσης μεταχείρισης με τους υπόλοιπους εργοδοτούμενους που υπηρετούν με σύμβαση στην κρατική υπηρεσία.

• Η απάλειψη της αναφοράς σε Εργοδοτούμενους Καθορισμένης Διάρκειας στην ερμηνεία του όρου «εργοδοτούμενος που απασχολείται με σύμβαση και λαμβάνει φιλοδώρημα», αφού η συγκεκριμένη κατηγορία προσωπικού δεν υφίσταται πλέον. Ειδικότερα, μετά τη ψήφιση του περί Ρύθμισης της Απασχόλησης Εργοδοτουμένων Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμου του 2016 (Ν.70(Ι)/2016), το  καθεστώς εργοδότησης της εν λόγω κατηγορίας προσωπικού διαφοροποιήθηκε και αυτοί έχουν καταστεί, ανάλογα με τη χρονική διάρκεια της απασχόλησής τους, εργοδοτούμενοι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Όπως αναφέρει η υφιστάμενη νομοθεσία:

• Ο περί καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτούμενους που απασχολούνται με σύμβαση στην κρατική υπηρεσία και στο ευρύτερο δημόσιο περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμος του 2014 (Ν. 14(Ι)/2014) και

• Αναθεώρηση όρων απασχόλησης εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου σε σχέση με την καταβολή φιλοδωρήματος καθώς και η εγκύκλιος του Τ.Δ.Δ.Π. με αριθμό 1496 και ημερομηνίας 8 Μαίου 2014:

1. Οι Εργοδοτούμενοι Αορίστου Διάρκειας καταβάλλουν ποσοστό ίσο με 3% επί των μηνιαίων απολαβών τους (από 14/2/2014 ) και συνεπώς δικαιούνται καταβολή φιλοδωρήματος κατά τη συμπλήρωση ηλικίας τερματισμού απασχόλησης ως ακολούθως:

α.    Για την υπηρεσία πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014 το φιλοδώρημα υπολογίζεται με βάση συντελεστή ενός εικοστού τετάρτου (1/24) των τελευταίων μηνιαίων απολαβών του υπαλλήλου για κάθε μήνα υπηρεσίας του.

β.    Για την υπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2014 το φιλοδώρημα υπολογίζεται με βάση συντελεστή ενός δωδέκατου (1/12) του μέσου όρου των συνολικών μηνιαίων απολαβών του υπαλλήλου πολλαπλασιαζόμενο επί τους μήνες υπηρεσίας.

γ.    Οι πιο πάνω πρόνοιες δεν ισχύουν για Εργοδοτούμενους ορισμένου χρόνου (Καθορισμένης Διάρκειας), συνεπώς δεν τους αποκόπτεται το 3% από τις μηνιαίες τους απολαβές.

δ.    Οποιοδήποτε φιλοδώρημα έχει κερδηθεί με απασχόληση από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά και καταβάλλεται σύμφωνα με τις πρόνοιες του παρόντος Νόμου, υπόκειται στην επιβολή φόρου εισοδήματος σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται.

2. Ο Εργοδοτούμενος Αορίστου Χρόνου έχει δικαίωμα σε καταβολή φιλοδωρήματος οποτεδήποτε κατά την αποχώρησή του από την υπηρεσία περιλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των περιπτώσεων διορισμού του σε μόνιμη θέση, τον τερματισμό απασχόλησής του λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας που τον καθιστούν ανίκανο να εκτελεί τα καθήκοντά του, καθώς και σε περίπτωση θανάτου νοουμένου, όμως, ότι έχει συμπληρώσει τριετή υπηρεσία.

Αναμένουμε και ευελπιστούμε λοιπόν ότι η κατάθεση του τροποποιητικού νομοσχεδίου δεν θα καθυστερήσει...

 *Μέλος του Παγκύπριου Συντονιστικού της «ΑΛΛΑΓΗΣ»

  Βοηθός Γεν. Ταμίας  ΟΕΛΜΕΚ