2018-2019: Βρέχει προαγωγές στη Μέση ενώ στη Δημοτική… ψιχαλίζει

ΕΡΕΥΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΜΙΧΑΛΗΣ Α. ΠΟΛΗΣ*

Το Νοέμβριο του 2018, με τρεις ανακοινώσεις προκήρυξης θέσεων προαγωγής¹ η ΕΕΥ ανακοίνωσε προκηρύξεις θέσεων στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία. Από τις ανακοινώσεις προκύπτουν  τα ακόλουθα ενδιαφέροντα:

1. Προκηρύχθηκαν συνολικά 255 θέσεις ανέλιξης. Από αυτές οι 223, δηλαδή ποσοστό 87,45%, αφορούν την ευρύτερη² Μέση Εκπαίδευση και οι υπόλοιπες 32 , δηλαδή ποσοστό 12,55%, αφορούν τους τρεις³ κλάδους της  Δημοτικής Εκπαίδευσης .
2. Κάθε 8 θέσεις προαγωγής που θα πληρωθούν κατά το τρέχον σχολικό έτος, οι επτά αφορούν τη μέση εκπαίδευση και μόνο η μια τη Δημοτική.

Προαγωγές Βοηθών Διευθυντών

1. Στη μέση εκπαίδευση προκηρύχθηκαν συνολικά 199 θέσεις Β. διευθυντών και Β. διευθυντών Α, έναντι μόνο 17 θέσεων βοηθών διευθυντών στους τρεις κλάδους της Δημοτικής Εκπαίδευσης.
2. Το ποσοστό θέσεων ανέλιξης στο μέσο-διευθυντικό επίπεδο κατά βαθμίδα είναι: Μέση Εκπαίδευση 92,13% , Δημοτική Εκπαίδευση: 7,87%.
3. Συνακόλουθα κάθε 12  απλοί εκπαιδευτικοί που θα προαχθούν το σχολικό έτος 2018-2019 οι 11 θα είναι καθηγητές και μόνο ο ένας δάσκαλος.
4. Οι δάσκαλοι των Δημοτικών Σχολείων που είναι ο πολυπληθέστερος⁴ κλάδος της πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης αφού αποτελούν το 74,61% των εκπαιδευτικών της Δημοτικής Εκπαίδευσης. Οι θέσεις δασκάλων βοηθών διευθυντών που προκηρύχθηκαν για πλήρωση το 2018-2019 είναι μόνο πέντε!!
5. Δάσκαλοι με 25 έτη υπηρεσίας βρίσκονται εγκλωβισμένοι χωρίς ελπίδα προαγωγής γιατί οι θέσεις είναι ελάχιστες, μετρημένες στα δάκτυλα του ενός χεριού!
6. Το αστείο της υπόθεσης είναι ότι ενώ δεν υπάρχουν θέσεις ανέλιξης, το Υπουργείο θέλει να αλλάξει το Σχέδιο αξιολόγησης των εκπαιδευτικών. Περισσότερη και πιο γραφειοκρατική αξιολόγηση για …  ανύπαρκτες θέσεις.
7.  Εδώ και τέσσερα χρόνια οι θέσεις δίνονται με το σταγονόμετρο και θα εξακολουθήσουν να είναι ελάχιστες ως το 2025. Για να χειροτερέψει την κατάσταση το νέο σχέδιο αξιολόγησης θέλει να ρίξει την ελάχιστη ηλικία διεκδίκησης θέσης β. διευθυντή από τα δεκατρία στα οκτώ χρόνια. Περισσότερος ανταγωνισμός για ελάχιστες θέσεις είναι το αποτέλεσμα.

Προαγωγές διευθυντών

1. Προκηρύχθηκαν  17 θέσεις διευθυντών σχολείων Μέσης Γενικής Εκπαίδευσης έναντι μόνο 5 θέσεων διευθυντών δημοτικών σχολείων. Σε απόλυτους αριθμούς η αναλογία είναι 3,2 προς 1 υπέρ της μέσης εκπαίδευσης.
2. Στη μέση εκπαίδευση οι θέσεις διευθυντών είναι συνολικά 114 ενώ στη Δημοτική 309. Οι 17 θέσεις αντιστοιχούν σε ποσοστό αναπλήρωσης αφυπηρετούντων 14,91%, ενώ στη Δημοτική οι 5 θέσεις αντιστοιχούν σε ποσοστό αναπλήρωσης μόλις 1,62%. Σε σχετικούς αριθμούς λοιπόν οι θέσεις διευθυντών μέσης που προσφέρονται για πλήρωση το 2018-2019 είναι εννιά φορές περισσότερες.
3. Συνολικά την πενταετία 2014-2019 έγιναν μόνο 42 προαγωγές διευθυντή δημοτικού σχολείου. Μέσος όρος πενταετίας μόλις 8,4 θέσεις κατ’ έτος!

Ένα σχέδιο πρόωρων αφυπηρετήσεων με κίνητρα είναι περισσότερο από αναγκαίο!

Την πενταετία 2009-2013 όλες οι θέσεις ανέλιξης κατελήφθησαν από δασκάλους ηλικίας 40-45 ετών, δηλαδή από άτομα που αποφοίτησαν από την Παιδαγωγική Ακαδημία το δεύτερο μισό της δεκαετίας του 1980. Τα άτομα αυτά θα κρατούν τις θέσεις ανέλιξης για 15-20 χρόνια. Η αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης κατά δύο χρόνια, την περίοδο 2013-2016 θα  παρατείνει περεταίρω τη θητεία όλων αυτών των καρεκλοκενταύρων.

Από την άλλη οι μεγάλες σειρές δασκάλων που διορίστηκαν την περίοδο 1991-1996, περίπου χίλια άτομα με 22-27 έτη υπηρεσίας σήμερα, παραμένουν εγκλωβισμένα με ελάχιστες ευκαιρίες προαγωγής ως το 2025, όταν οι σειρές των «δεινοσαύρων» θα αρχίσουν να αφυπηρετούν. Μια χαμένη γενιά δασκάλων τείνει να δημιουργηθεί. Εκπαιδευτικοί που θα πάρουν την πρώτη τους προαγωγή πολύ αργά ή και ποτέ. Το Νέο Σχέδιο Αξιολόγησης που προτείνει τη διεκδίκηση θέσεων προαγωγής από δάσκαλους με μόλις οκτώ έτη υπηρεσίας αντί με δεκατρία που ισχύει σήμερα, θα μειώσει περεταίρω τους αριθμούς αυτών που θα προαχθούν. Όταν η ηλικία προαγωγής μειώνεται τότε ο αριθμός αυτών που προάγεται επίσης μειώνεται, αφού αυτοί που προάγονται κρατούν τις θέσεις για περισσότερα χρόνια.

Πόλεμος πάντων πατήρ! Η κρίση του προηγούμενου καλοκαιριού έφερε την αναπάντεχη εξαγγελία από την κυβέρνηση ενός σχεδίου πρόωρων αφυπηρετήσεων χωρίς πέναλτι για δασκάλους 58+ ετών. Η εξαγγελία δεν πρέπει να αφεθεί να πάει χαμένη. Θα πρέπει να περιλάβει επίσης και άτομα 55+ ετών με την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει 400 μήνες υπηρεσίας στα δημόσια σχολεία. Το χρονικό παράθυρο εφαρμογής του σχεδίου πρέπει επίσης να διευρυνθεί από 6 μήνες σε 1-2 χρόνια. Ένα τέτοιο σχέδιο θα έχει τις ακόλουθες θετικές συνέπειες:

1. Αξιοπρεπή έξοδο σε ηλικιωμένους εκπαιδευτικούς που βρίσκονται στα όρια της επαγγελματικής εξουθένωσης και θέλουν να αφυπηρετήσουν, αλλά αδυνατούν, λόγω του φόβου των προστίμων που επέβαλε το μνημόνιο  σε όσους αφυπηρετούν πρόωρα.
2. Ευκαιρίες ανέλιξης σε εκπαιδευτικούς με 20-25 έτη υπηρεσίας που αποκλείονται από προαγωγή λόγω ανυπαρξίας θέσεων.
3. Αύξηση θέσεων διορισμού για άνεργους εκπαιδευτικούς.

Η ΠΟΕΔ πρέπει να θέσει το θέμα του σχεδίου πρόωρων αφυπηρετήσεων με κίνητρα στην ΜΕΠΕΥ μετ’ επιτάσεως. Ο κλάδος το χρειάζεται !

 Σημειώσεις

1. www.eey.gov.cy , ανακοινώσεις ημερομηνίας  25/10/2018, 1/11/2018, 15/11/2018
2. Περιλαμβάνει τη Μέση Γενική και την τεχνική εκπαίδευση
3. Δημοτική, Προδημοτική και Ειδική Εκπαίδευση
4. Σύμφωνα με την Έκθεση της ΕΕΥ του 2017 η Δημοτική Εκπαίδευση αριθμούσε 4464 άτομα, η Προ-Δημοτική 782 και η Ειδική 737 άτομα.

Παράρτημα: Πίνακας θέσεων προαγωγής 2018-2019

*Μέλος Δ.Σ. ΑΚΙΔΑ 2017-2020