ΜΕΡΟΣ Α
ΕΡΕΥΝΑ - ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΜΙΧΑΛΗΣ ΠΟΛΗΣ
Το υπηρεσιακό προφίλ των υποψήφιων διευθυντών
Εισαγωγή
Στις 09.04.2013 η ΕΕΥ ανακοίνωσε την προαγωγή 41 β. διευθυντών σε διευθυντές με έναρξη ισχύος των προαγωγών τους από 01.09.2013. Είχε προηγηθεί η σύνταξη του καταλόγου υποψηφίων για προαγωγή, με ημερομηνία 01.03.2013, από τη Συμβουλευτική Επιτροπή.(ΣΕ) Ο κατάλογος είχε 139 ονόματα υποψηφίων, οι οποίοι διεκδικούσαν τις 41 θέσεις . Περιείχε τα ακόλουθα δεδομένα για ένα έκαστο των διεκδικητών: Ονοματεπώνυμο, ημερομηνία διορισμού στη θέση β. δ/ντη, βαθμολογίες των 10 τελευταίων χρόνων, μέσους όρους 2 τελευταίων βαθμολογιών και δεκαετίας, μονάδες αρχαιότητας, μονάδες προσόντων, μονάδες θητείας στην ΕΦ, σύνολο μονάδων. Οι συνεντεύξεις έγιναν μεταξύ 2-9 Απριλίου 2013.
Στο πρώτο μέρος της έρευνας θα κάνουμε στατιστική παρουσίαση υπηρεσιακών χαρακτηριστικών των υποψηφίων διευθυντών όπως το φύλο, την αρχαιότητα, τα προσόντα, τις μονάδες θητείας. Θα χρησιμοποιήσουμε τους απλούς στατιστικούς δείκτες της κατανομής συχνότητας και του μέσου όρου. Με βάση την προαναφερθείσα επεξεργασία θα βγάλουμε συμπεράσματα για το υπηρεσιακό προφίλ των υποψηφίων.
Υπηρεσιακό προφίλ των υποψηφίων διευθυντών
1. Ο μέσος όρος ετών υπηρεσίας σε θέση β. διευθυντή, όσων προτείνονται για προαγωγή σε θέση δ/ντη¹ ήταν τα 6,59 έτη. Ο αντίστοιχος μέσος όρος πέρσι ήταν τα 6,1 έτη.
2. Κάθε θέση διευθυντή διεκδικούσαν 3,39 υποψήφιοι. Η ΕΕΥ καλεί τριπλάσιους υποψηφίους από τις διεκδικούμενες θέσεις, πλην όμως η ισοψηφία του τελευταίου υποψηφίου με τους 16 πρώτους μη προτεινόμενους υποψηφίους αύξησε την αναλογία από 3 προς 1 σε 3,39 προς 1.
3. Ο μέσος όρος ετών υπηρεσίας¹ των προτεινομένων για προαγωγή διαφοροποιείται ανάλογα με τα προσόντα τους ως εξής:
3.1 Υποψήφιοι με βασικά προσόντα: 8,36 έτη.
3.2 Υποψήφιοι με πιστοποιητικό (certificate) που αποδίδει μια μονάδα: 7,42 έτη
3.3 Υποψήφιοι με 2ο πτυχίο πανεπιστημιακού επιπέδου: 6,73 έτη
3.4 Υποψήφιοι με master: 5,27 έτη.
3.5 Υποψήφιοι με PhD : 3,58 έτη.
Συμπέρασμα:Όσο περισσότερα προσόντα έχει ο υποψήφιος τόσο γρηγορότερα μπαίνει στη διαδικασία προαγωγών.
4. Από τους 139 προτεινόμενους υποψηφίους διευθυντές, οι 32 ήταν άντρες και οι 107 γυναίκες. Το ποσοστό των ανδρών υποψηφίων ήταν 23,02%, ενώ των γυναικών 76,98% . Για κάθε 1 άντρα υποψήφιο αντιστοιχούσαν 3,34 γυναίκες. Τα αντίστοιχα ποσοστά ανδρών και γυναικών υποψηφίων διευθυντών το 2012 ήταν : Άνδρες 17,81%, γυναίκες 82,19%. Φέτος (2013) παρατηρείται ελαφρά μείωση του ποσοστού των γυναικών υποψηφίων.
5. Η μέση υπηρεσία των ανδρών υποψηφίων¹ ήταν τα 5,25 έτη ενώ των γυναικών¹ τα 6,99 έτη. Οι υποψήφιες διευθύντριες είχαν φέτος κατά μέσον όρο 1,74 έτη υπηρεσίας περισσότερα από τους άντρες. Το 2012, η αντίστοιχη μέση υπηρεσία των υποψηφίων διευθυντών ήταν: Άντρες: 6,28 έτη, γυναίκες : 6,07 έτη.
6. Ποια ήταν τα ακαδημαϊκά προσόντα των υποψηφίων; Πέραν των εννιά στους δέκα υποψήφιους ανήκαν στις ακόλουθες 2 ομάδες:
6.1 Η μεγαλύτερη ομάδα είναι οι κάτοχοι master. Καλύπτει ποσοστό 50,36 % του συνόλου ( 70 υποψήφιοι σε σύνολο 139 ) Στην αντίστοιχη διαδικασία προαγωγών το σχολικό έτος 2011-2012, οι κάτοχοι master² ήταν το 40,49% των υποψηφίων. [ 100/247 ]
6.2 Η δεύτερη σε μέγεθος ομάδα υποψηφίων ήταν οι κάτοχοι βασικών προσόντων, με ποσοστό 41,73% (58/139) . Την σχολική χρονιά 2011-2012 τα βασικά προσόντα κάλυπταν το 51,4%. Τα ποσοστά κατόχων βασικών προσόντων έπεσαν φέτος σημαντικά.
6.3 Το 3,6% των υποψηφίων είχε δεύτερο πτυχίο,(5/139) το 1,44% είχε πιστοποιητικό που απέδιδε 1 μονάδα, (2/139) και το 2,88% είχαν διδακτορικό (4/139) .
7. Το συνολικό ποσοστό κατόχων δυνατών μεταπτυχιακών τίτλων , δηλαδή master και διδακτορικού είναι φέτος 53,24% .(74/139) Πέραν των ένα στους δύο υποψηφίους διευθυντές είχαν τυπικά προσόντα ισοδύναμα ή ανώτερα του master. Ο πληθωρισμός των τίτλων οδήγησε σε μείωση του συγκριτικού πλεονεκτήματος που αυτά αποδίδουν στους κατόχους τους. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι στα επόμενα χρόνια δεν θα υπάρχουν προαγωγές. Ακόμα χειρότερη θα είναι η θέση των κατόχων βασικών προσόντων για προαγωγή.
Η «επιδημία» των μεταπτυχιακών είναι ιδιαίτερα ευνοϊκή μόνο για τα οικονομικά των ιδρυμάτων που παρέχουν τους τίτλους αυτούς.
8. Από τους υποψήφιους διευθυντές οι οποίοι έχουν master, το 72,86% είναι γυναίκες (51/70) και το 27,14% άντρες (19/70). Έχουμε, κατ’ αναλογία, υπεροχή των αντρών στα master σε σύγκριση με τις γυναίκες. Οι άντρες αποτελούσαν το 23,02% των υποψηφίων, όμως κατείχαν το 27,14% των master. Το 59,38% των αντρών είχαν master (19/32), ενώ μόνο το 47,66% των γυναικών είχαν το ίδιο προσόν(51/107)
Οι άντρες εκμεταλλεύονται την ετεροβαρή εις βάρος των γυναικών κατανομή των οικογενειακών βαρών για να αποκτήσουν επιπρόσθετα προσόντα σε μεγαλύτερη συχνότητα παρά οι γυναίκες.
9. Από τα 4 PhD, τα 3 ανήκουν σε άντρες και το 1 σε γυναίκες . Αυτό ενισχύει όσα αναφέρθηκαν στην προηγούμενη παράγραφο. Το ποσοστό των γυναικών που έχουν master ή PhD, υπολογιζόμενο σε σχέση με το συνολικό αριθμό των γυναικών υποψηφίων είναι 48,6%.(52/107) Το αντίστοιχο ποσοστό των αντρών κατόχων των τίτλων αυτών είναι 68,75% (22/32). Υπάρχει λοιπόν και φέτος σημαντικό προβάδισμα των αντρών υποψηφίων στους μεταπτυχιακούς τίτλους.
10. Το 12,07% (7/58) των κατόχων βασικών προσόντων ήταν άντρες . Το αντίστοιχο ποσοστό των γυναικών επί του συνόλου των κατόχων βασικών προσόντων είναι 87,93%.(51/58)
11. Το 47,66% των γυναικών υποψηφίων διευθυντών είχαν το 2013 μόνο βασικά προσόντα (51/107) . Από την άλλη το ποσοστό των αντρών με βασικά προσόντα ήταν 21,88% (7/32). Το ποσοστό των γυναικών χωρίς επιπλέον προσόντα ήταν υπερδιπλάσιο από το αντίστοιχο ποσοστό των αντρών. Τρεις στους τέσσερις άντρες είχαν επιπρόσθετα προσόντα, ενώ μόνο μια στις δύο γυναίκες είχαν κάποια μετεκπαίδευση.
12. Το 98,56% των υποψηφίων είχαν πρώτη βαθμολογία ως β. διευθυντές 38, (137/139) ενώ μόνο το 1,44% των υποψηφίων είχε πρώτη βαθμολογία 37. Υπάρχει ισοπέδωση βαθμολογιών αλλά και στιγματισμός μεμονωμένων ατόμων με χαμηλές βαθμολογίες για αδιευκρίνιστους λόγους.
13. Το 17,27% των υποψηφίων (24/139) είχαν πιστωθεί με μονάδες θητείας. Είναι αξιοσημείωτο ότι δεν πιστώθηκαν όλοι οι άντρες με μονάδες θητείας αφού το ποσοστό των αντρών υποψηφίων ήταν 23,02%. Ένας στους τέσσερις άντρες δεν πήραν μονάδες θητείας, είτε γιατί υπηρέτησαν σε στρατούς του εξωτερικού, είτε γιατί απαλλάχθηκαν.
14. Πώς κατανέμονται οι υποψήφιοι στον κατάλογο της Συμβουλευτικής Επιτροπής σε σχέση με τα προσόντα τους;
14.1 Στο «ρετιρέ» του καταλόγου, που περιλαμβάνει το ανώτερο 25% των υποψηφίων, το ποσοστό των κατόχων master είναι 57,14% (20/35) ενώ μόνο το 22,86% (8/35) είχαν βασικά προσόντα.
14.2 Στο υπόγειο του καταλόγου, δηλαδή το κατώτερο 25% των υποψηφίων, το ποσοστό των κατόχων master είναι μόνο 52,94% (18/34) ενώ το 41,18% (14/34) είχαν βασικά προσόντα.
Οι κάτοχοι βασικών προσόντων συνωθούνται στον πάτο του καταλόγου, ενώ οι κάτοχοι master συνωθούνται στο ανώτερο μέρος του καταλόγου.
Σημειώσεις
1. Υπολογίστηκε στις 31.12.2012, ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων.
2. Μέχρι το 2011 η εξομοίωση έπαιρνε 0,5 μονάδες και θεωρείτο επιπρόσθετο προσόν, όμως για σκοπούς σύγκρισης θα τη θεωρήσουμε ως βασικό προσόν.
Βιβλιογραφία και πηγές πληροφοριών
1. Κατάλογος προτεινομένων εκπαιδευτικών για την πλήρωση 36 θέσεων Διευθυντών σχολείων ΔΕ. ( ΥΠΠ, ΣΕ αρ. Φακ. 15.21.21.1/3, ημ. 01.03.2013 )
2. Πρόγραμμα συνεντεύξεων υποψηφίων διευθυντών δημοσιευμένο στην ιστοσελίδα της ΕΕΥ, στις 19.03.2013.
3. Ανάλογη έρευνα που έγιναν από τον υποφαινόμενο για τις προαγωγές του σχολικού έτους 2011- 2012.
4. Πίνακας στατιστικών δεδομένων με τίτλο: Υπηρεσιακή αρχαιότητα, προσόντα, φύλο υποψηφίων διευθυντών . Προαχθέντες και προαξιμότητα. ( Επισυνάπτεται )
ΒΓΓ ΑΚΙΔΑ
Υπεύθυνος Τομέα Συνδικαλιστικής Τεκμηρίωσης
