9η ετήσια έρευνα Μέρος Β: Προαγωγές Βοηθών Διευθυντών Δημοτικής Εκπαίδευσης 2017

Σύγκριση προτεινομένων και μη προτεινομένων υποψηφίων βοηθών διευθυντών

ΕΡΕΥΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΜΙΧΑΛΗ Α. ΠΟΛΗ*

Στο δεύτερο μέρος της έρευνας θα αντιπαραβάλουμε τα υπηρεσιακά χαρακτηριστικά της ομάδας των 24 προτεινομένων που θα κληθούν σε συνέντευξη με τα αντίστοιχα χαρακτηριστικά των78 που χαρακτηρίζονται ως μη προτεινόμενοι. Τα δεδομένα της έρευνας στηρίζονται στην έκθεση και τα Πρακτικά της Συμβουλευτικής Επιτροπής¹, όπως αυτά καταγράφηκαν στο Α΄ μέρος της Έρευνας.

1. Συνολική Βαθμολογία: Το σύνολο των μονάδων όσων κλήθηκαν σε συνέντευξη κυμαινόταν από 218,5  [πρώτος] έως 216,13 μονάδες [τελευταίος] Η διαφορά του πρώτου από τον τελευταίο ήταν μόλις 2,37 μονάδες ενώ η ΕΕΥ έχει το δικαίωμα να βαθμολογήσει τη συνέντευξη με 0,5 έως 5 μονάδες.Το γεγονός αυτό δείχνει την απόλυτη κυριαρχία της ΕΕΥ να παρακάμψει τη σειρά του καταλόγου της Συμβουλευτικής Επιτροπής και να δώσει το έπαθλο της προαγωγής σε αυτούς που θέλει.
2. Το σύνολο των μονάδων των 78 μη προτεινομένων κυμαινόταν από 216  [πρώτος] έως 197 μονάδες [τελευταίος]. Η διαφορά του πρώτου από τον τελευταίο ήταν 19 μονάδες. Το γεγονός αυτό φανερώνει ότι η λεγόμενη ισοπέδωση είναι ένας μύθος και ότι κάποιοι κάνουν αίτηση απλώς για να «δουν που βρίσκονται σε σχέση με τους άλλους» και να σταθμίσουν τις μελλοντικές πιθανότητες τους για προαγωγή.
3. Ο μέσος όρος ετών  υπηρεσίας σε θέση δασκάλου, όσων προτείνονται για προαγωγή το 2017 ήταν  23,59 έτη. Ο αντίστοιχος μέσος όρος όσων δεν προτείνονται  ήταν 20,89 έτη. Η υπηρεσιακή αρχαιότητα, είναι σημαντικός, αλλά όπως θα δούμε και πιο κάτω, όχι καθοριστικός παράγοντας, για πλασάρισμα κάποιου σε θέση προαγωγής.
4. Η μέση υπηρεσιακή αρχαιότητα των προτεινομένων σε σχέση με τα προσόντα τους είναι: Κάτοχοι Μάστερ 23,46 έτη, έναντι υπηρεσιακής αρχαιότητας 26,42 του υποψηφίου με δεύτερο πτυχίο. Η κατοχή μεταπτυχιακού είναι το «must» για διεκδίκηση της προαγωγής. Μπορεί τα παπαγαλάκια του συστήματος να διαλαλούν ότι το Υφιστάμενο Σχέδιο Αξιολόγησης(ΥΣΑ) δίνει πρωταρχικό ρόλο στο κριτήριο της αρχαιότητας, αλλά χωρίς μεταπτυχιακό οι όποιες πιθανότητες προαγωγής εξανεμίζονται.
5. Η μέση υπηρεσιακή αρχαιότητα των μη προτεινομένων υποψηφίων διαφοροποιείται σε σχέση με τα προσόντα τους ως εξής: Βασικά: 23,16 έτη, μάστερ: 20,78 έτη, διδακτορικό: 18,65 έτη. Οι κάτοχοι «μεταπτυχιακών» μπαίνουν νωρίτερα  στο κυνήγι της προαγωγής, ενώ υποψήφιοι με μεγαλύτερη αρχαιότητα αλλά βασικά προσόντα μένουν στάσιμοι
6. Η μέση υπηρεσιακή αρχαιότητα των προτεινομένων σε σχέση με το φύλο τους είναι: Άνδρες: 22,83 έτη και γυναίκες 23,66 έτη. Οι άνδρες μπαίνουν στη διαδικασία προαγωγής με μέση υπηρεσία 0,83 έτη λιγότερα από τις γυναίκες.
7. Η μέση υπηρεσιακή αρχαιότητα των μη προτεινομένων υποψηφίων διαφοροποιείται σε σχέση με το φύλο τους ως εξής: άνδρες:20,09 έτη,γυναίκες:  21,15 έτη.
8. Τις 8 θέσεις διεκδικούν ενώπιον της ΕΕΥ 24 προτεινόμενοι υποψήφιοι. Ο λόγος προτεινομένων υποψηφίων προς τις θέσεις είναι  3 προς 1 αφού με βάση τον κανονισμό η ΕΕΥ  καλεί τριπλάσιους υποψηφίους από τις διεκδικούμενες θέσεις.
9. Από τους  24 προτεινόμενους υποψηφίους βοηθούς διευθυντές,  οι 2  ήταν  άντρες και οι   22 γυναίκες. Το ποσοστό των ανδρών υποψηφίων ήταν  8,33%, ενώ των  γυναικών 92,17% . Για κάθε 1 άντρα υποψήφιο που θα κληθεί σε συνέντευξη αντιστοιχούν  11 γυναίκες.
   
10. Τα αντίστοιχα ποσοστά μη προτεινομένων κατά ήταν: άντρες 24,36% (19/78) και γυναίκες 75,64% (59/78). Η συντριπτική πλειοψηφία των ανδρών ευρίσκεται στην ομάδα που δεν θα κληθεί σε συνέντευξη.
11.  Από τους 24 διεκδικητές κανένας δεν πάει στη μάχη για την προαγωγή με βασικά προσόντα. Ποσοστό 95,83% έχει μάστερ (23/24) και 4,17% (1/24) δεύτερο πτυχίο. Ο πληθωρισμός  των master  καθιστά αδύνατη τη διεκδίκηση θέσης προαγωγής από κάτοχους βασικών προσόντων.
12. Τα προσόντα των 78 μη προτεινόμενων είναι:Βασικά: 19,23% (15/78), master: 65,38% (51/78), μονοετής μετεκπαίδευση: 1,28% (1/78). Διδακτορικό: 14,11% (11/78). Στο μέλλον θα αναδυθεί μια νέα γενιά φιλόδοξων διεκδικητών που δεν θα στηρίξει τις ελπίδες ανέλιξης της στο μάστερ που λόγω πληθωρισμού έχει ξεφτίσει,  αλλά στο διδακτορικό.
13.  Το σύνολο των διδακτορικών στην ομάδα μη προτεινομένων υποψηφίων ανήκουν σε γυναίκες. Δεν υπάρχουν διδακτορικά στον κατάλογο προτεινομένων.
14. Τα προσόντα των γυναικών που βρίσκονται στην ομάδα που δεν προτείνεται για προαγωγή είναι: Βασικά: 20,34% (12/59), master: 59,32% (35/59), μονοετής μετεκπαίδευση: 1,69% (1/78). Διδακτορικό: 18,64% (11/59).
15.  Τα αντίστοιχα προσόντα των μη προτεινομένων ανδρών είναι:Βασικά: 15,79% (3/19), master: 84,21% (16/19)
16. Το ποσοστό των μη προτεινομένων ανδρών με μάστερ ή διδακτορικό ισούται με 84,21% (16/19)ενώ το αντίστοιχο αθροιστικό ποσοστό μη υποψηφίων γυναικών ισούται με 77,96%. Ο πληθωρισμός των προσόντων αγγίζει και τα δύο φύλα.
17.  Οι δύο άντρες που θα κληθούν σε συνέντευξη  πιστώθηκαν με 2,17 μονάδες  υπηρεσίας  στην Ε.Φ. Αντίστοιχα από την ομάδα των 19 μη προτεινόμενων ανδρών οι 16 (84,21%) έχουν μονάδες θητείας και οι 3 (15,79%) δεν πιστώνονται.
18.  Άπαντες οι προτεινόμενοι είχαν τις δύο τελευταίες βαθμολογίες τους ίσες με 38 ενώ από τους 78 μη προτεινόμενους μόνο οι 3 (3,85%) είχαν στις δύο τελευταίες βαθμολογίες τους 36 ή 37.

Βιβλιογραφία και πηγές πληροφοριών

1. Ανακοίνωση ΕΕΥ ημερομηνίας 22/12/2016, με τίτλο Προκήρυξη Θέσεων Προαγωγής στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία δημοσιευμένη στην ιστοσελίδα www.eey.gov.cy.
2. Αρ. Φακ.15.21.21.2/6 Επιστολή της Σ.Ε. προς την ΕΕΥ με θέμα «Πλήρωση 8 θέσεων Βοηθού Διευθυντή Σχολείων Δημοτικής Εκπαίδευσης».
3. Πίνακας στατιστικών δεδομένων με τίτλο: υπηρεσιακή αρχαιότητα,  προσόντα, φύλο βαθμολογίες και μονάδες θητείας προτεινομένων για θέση β. διευθυντή  (Βάση καταλόγου συμβουλευτικής επιτροπής)
4. υπηρεσιακή αρχαιότητα, προσόντα, φύλο βαθμολογίες και μονάδες θητείας μη προτεινομένων για θέση β. διευθυντή (Κατάλογος συμβουλευτικής επιτροπής).

*ΒΓΓ  ΑΚΙΔΑ 2014-2017