ΤΟΥ ΜΙΧΑΛΗ Α. ΠΟΛΗ*
Ο κ. Κυριάκος Σ. Σέπος στο άρθρο του « Payment by Results και στην Παιδεία»¹ αναφέρει επί λέξει τα ακόλουθα:
« Όλοι οι καθηγητές ακόμα και οι πλέον ανεπαρκείς και αδιάφοροι φτάνουν ακώλυτα στη θέση του Βοηθού Διευθυντή με την Α12. Οι ελάχιστοι εκείνοι που επιμορφώνονται, που μετεκπαιδεύονται, που δουλεύουν σκληρά και έχουν λαμπρά αποτελέσματα, που πραγματικά διακρίνονται γίνονται διευθυντές με την Α13 παίρνουν δηλαδή €5000 έναντι €4800 του Βοηθού Διευθυντή»
Ηθελημένα ή αθέλητα ( Ας το κρίνει ο καθένας ) ο κ. Σέπος παραθέτει ανακριβή στοιχεία για το ύψος του μισθού εκπαιδευτικών και διευθυντών δημοσίων σχολείων για να υποβάλει το ανακριβές συμπέρασμα ότι οι εκπαιδευτικοί υπέρ-αμείβονται και παράγουν ελάχιστα. Ως αποτέλεσμα τέτοιων άρθρων βιώνουμε καθημερινά το φθόνο και την επιθετικότητα του κόσμου.
Στο μυαλό κάθε ανθρώπου η έννοια μισθός σημαίνει το πόσα χρήματα εισπράττει καθαρά από τη δουλειά του. Πέντε χιλιάδες ευρώ το μήνα καθαρά δεν εισπράττει ούτε ένας Γενικός Διευθυντής Υπουργείου της κλίμακας Α16 κ. Σέπο. Ο καθαρός μισθός ενός διευθυντή δημοτικού σχολείου με 30 χρόνια υπηρεσίας είναι κάτω από €3000 μηνιαίως όπως θα αποδείξω με αναφορά σε προσωπικά μου δεδομένα:
Είμαι εκπαιδευτικός 29 χρόνια, από τα οποία τα τελευταία τρία διευθυντής στην κλίμακα Α12(ii)². Παρόλο που με βάση το ηλεκτρονικό σύστημα μισθοδοσίας³ ο ακαθάριστος μηνιαίος μισθός μου είναι €4576, από το ποσό αυτό προ-αποκόπτονται φόροι, αποκοπές και υποχρεωτικές εισφορές συνολικού ύψους € 1619 μηνιαίως. Ο καθαρός μισθός μου είναι € 2957. Συνολικά το 35% του ποσού το οποίο ο κ. Σέπος αποκαλεί μισθό πηγαίνει σε φόρους και υποχρεωτικές μνημονιακές αποκοπές. Αποτελεί μαύρη προπαγάνδα κ. Σέπο να παραλείπετε να αναφέρετε το πιο πάνω ουσιαστικό δεδομένο για να δημιουργήσετε ανακριβείς εντυπώσεις. Είναι άδικο να σε κατηγορούν ότι αμείβεσαι πέντε χιλιάδες το μήνα ενώ οι καθαρές απολαβές σου υπολείπονται τις τρεις χιλιάδες. Με βάση την μηνιαία κατάσταση μισθοδοσίας του μηνός Απριλίου 2016, η οποία είναι στη διάθεση του οποιουδήποτε για να ελέγξει την ακρίβεια των γραφομένων μου, από το μισθό αποκόπτονται κάθε μήνα τα ακόλουθα ποσά:
Αποκοπές και φόροι που αποκόπηκαν από τον Υποφαινόμενο πριν από την είσπραξη του μισθού του τον Απρίλη του 2016.
Φόρος Εισοδήματος: €479
Εισφορά στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων 3,95% : €179
Εισφορά Σύνταξης Χηρών 2%: €92 (Μόνιμη αποκοπή που προήλθε από το μνημόνιο)
Αποκοπή Σχεδίου Σύνταξης 3%: € 137 (Μόνιμη αποκοπή που προήλθε από το μνημόνιο )
Έκτακτή Αφορολόγητη εισφορά: € 93 (Αποκοπή που προήλθε από το μνημόνιο με ισχύ ως τις 31/12/2016)
Μείωση απολαβών: € 547 (Μόνιμη αποκοπή που προήλθε από το μνημόνιο )
Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη: € 69 ( Μόνιμη εισφορά που προήλθε από το μνημόνιο)
Συνδρομή στη Συντεχνία: € 23
Θα πρέπει να λεχθούν περεταίρω τα ακόλουθα:
1. Με τη συμπλήρωση 400 μηνών υπηρεσίας το ποσοστό εισφοράς στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις διπλασιάζεται από 3,95% σε 7,8% με αποτέλεσμα επιπλέον μείωση μισθού πέραν των €100. Διευθυντές με 34 χρόνια υπηρεσίας που βρίσκονται στην ίδια βαθμίδα με εμένα «καθαρίζουν» €2850 μηνιαίως
2. Κατ’ αναλογία των ανωτέρω πρέπει να λεχθεί ότι οι διευθυντές αποτελούν το 6% του προσωπικού της Δημοτικής Εκπαίδευσης . Το υπόλοιπο 94% των δασκάλων έχουν καθαρό μισθό από €1500 (πρωτοδιόριστοι ) έως €2700.(Βοηθοί διευθυντές )
3. Ο καθαρός μισθός απλού δασκάλου με 1 έως 10 χρόνια υπηρεσίας κυμαίνεται από € 1500 έως € 2000 μηνιαίως.
4. Από το μισθό του διευθυντή πρέπει να αφαιρεθούν αυξημένα έξοδα παραστάσεως και φιλοξενίας ως εξής:
4.1 Ενας διευθυντής είναι υποχρεωμένος να δουλέψει σε οποιοδήποτε σημείο της Κύπρου τον στείλουν χωρίς επίδομα οδοοπορικών,. Μπορώ να κατονομάσω δεκάδες διευθυντές που εργάζονται στη Λεμεσό ενώ μένουν στη Λάρνακα ή τη Λευκωσία, ή μένουν στη Λεμεσό και εργάζονται στην Πάφο ή την ορεινή ύπαιθρο. Τα άτομα αυτά δαπανούν εκατοντάδες ευρώ μηνιαίως για καύσιμα, συχνότερη αλλαγή ελαστικών και αυξημένη συντήρηση του προσωπικού τους οχήματος χωρίς να δικαιούνται επίδομα οδοιπορικών. Στην ουσία είναι υποχρεωμένοι να αγοράζουν και να συντηρούν ένα όχημα με δικά τους έξοδα προς όφελος της υπηρεσίας.
4.2 Η Διεύθυνση Δημοτικής Εκπαίδευσης δεν επιτρέπει τη χρησιμοποίηση του Ταμείου Διευθυντή για έξοδα φιλοξενίας τα οποία συνήθως οι διευθυντές πληρώνουν εξ’ ιδίων.
4.3 Κάθε διευθυντής έχει αυξημένα έξοδα παραστάσεως για τα οποία δεν πληρώνεται. Αυτά είναι η παρουσία του σε μη εργάσιμο χρόνο στις συνεδρίες του συνδέσμου γονέων, σε εκδηλώσεις της σχολής γονέων, παρελάσεις, εκκλησιασμούς, δενδροφυτεύσεις, εθελοντικές εργασίες για το σχολείο και την κοινότητα κλπ. Για διευθυντές που εργάζονται μακριά από τις έδρες τους όλα τα ανωτέρω σημαίνουν επιπλέον 15-20 απλήρωτες διαδρομές το χρόνο.
Αν ο κ. Σέπος ήθελε να είναι ακριβής θα έπρεπε να αναφέρει όλα τα ανωτέρω και όχι να προδιαθέτει τον κόσμο εναντίον μας δημιουργώντας του τη ψευδαίσθηση ότι μας χρυσώνουν χωρίς να κάνουμε τίποτε. Για τα αποτελέσματα στην εκπαίδευση και την ευθύνη των εκπαιδευτικών επιφυλάσσομαι, αν προκληθώ, να αναφερθώ σε επόμενο άρθρο.
Σημειώσεις
*ΒΓΓ ΑΚΙΔΑ 2015-2016
