ΤΟΥ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ*
Τον περασμένο Σεπτέμβρη, και αφού είχε στερέψει το κονδύλι για τους διορισμούς των εκπαιδευτικών, το ΥΠΠ σε συνεργασία με το ΥΠΟΙΚ, προχώρησε στην απόφαση για διορισμό εκπαιδευτικών με καθεστώς αντικαταστάτη, για να καλυφθούν τα κενά που υπήρχαν στα σχολεία. Οι συνάδελφοι αυτοί ήταν και συνεχίζουν να είναι αντικαταστάτες… του κενού, αφού δεν αντικαθιστούν κάποιον άλλον συνάδελφο που απουσιάζει!!!
Αυτή η καινοφανής (η μήπως κενοφανής;;;) διαδικασία συνοδεύτηκε και με την προφορική υπόσχεση ότι σύντομα θα μετατρέπονταν σε συμβασιούχους! Κάποιους μάλιστα τους έλεγαν ότι θα γίνονταν συμβασιούχοι με αναδρομική ισχύ από την ημέρα που είχαν διοριστεί. Η υπόσχεση αυτή δόθηκε και στην ΠΟΕΔ.
Δυστυχώς πλησιάζουμε προς τον κρίσιμο μήνα που είναι ο Νοέμβριος και οι αντικαταστάτες συνεχίζουν να είναι αντικαταστάτες του κενού. Νεώτερη μάλιστα ενημέρωση που υπάρχει είναι ότι η αναδρομική (από το Σεπτέμβρη) ισχύ δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω νομικών κωλυμάτων.
Τα ερωτήματα που τίθενται είναι πολλά και πρέπει να δοθούν απαντήσεις κυρίως από τους αρμόδιους του ΥΠΟΙΚ:
1) Εάν υπήρχαν νομικά κωλύματα σχετικά με την αναδρομική ισχύ, δεν τα γνώριζαν οι αρμόδιοι στο ΥΠΟΙΚ; Τώρα τα έμαθαν; Εάν υπήρχε άγνοια εκ μέρους των αρμοδίων, γιατί να πληρώσουν τη νύμφη οι συνάδελφοι; Εάν όχι, γιατί δεν προχωρούν στον άμεσο διορισμό με σύμβαση με αναδρομική μάλιστα ισχύ;
2) Το κονδύλι που καλύπτει αυτούς τους διορισμούς, προκύπτει από έκτακτο προϋπολογισμό ή θα μετατεθεί στα κονδύλια του τακτικού προϋπολογισμού για το 2016; Η διαφορά της μιας από την άλλη επιλογή είναι από τη γη μέχρι τον ουρανό!
3) Γιατί για παράδειγμα ένα Λευκωσιάτης συνάδελφος να αποδεχτεί να εργαστεί στην Πάφο, αφού έτσι και αλλιώς αντικαταστάτης είναι; Εάν του έλεγαν από την αρχή ότι δεν θα γίνει συμβασιούχος, το πιο πιθανό να μην αποδεχόταν τη θέση!
4) Πώς επηρεάζεται η μοριοδότηση στον κατάλογο διοριστέων, όταν συνάδελφοι υπολείπονταν κάποιες μέρες ή βδομάδες για να πάρουν τη μισή μονάδα είτε σύμβασης είτε αντικατάστασης; Ο κάθε συνάδελφος είχε κάνει τους δικούς του υπολογισμούς για το τι τον βόλευε να αποδεχτεί (σύμβαση ή αντικατάσταση) και αυτή η διαδικασία πολύ πιθανό να του έχει ανατρέψει τα πλάνα χωρίς δική του ευθύνη!
5) Τι θα συμβεί, εάν κάποιος κινηθεί νομικά για την εν λόγω διαδικασία;
6) Γιατί οι αρμόδιοι απέστειλαν συμβόλαια με καθεστώς αντικαταστάτη με ημερομηνία λήξης στις 22 Δεκεμβρίου 2015, αφού μέχρι τότε υπάρχει ενδεχόμενο να αλλάξει το καθεστώς; Τι κρύβεται πίσω από την ενέργεια αυτή;
7) Τι γίνεται με τις μονάδες μετάθεσης αυτών των συναδέλφων; Εάν και εφόσον γίνουν με σύμβαση, για ποια περίοδο θα τους πιστωθούν μονάδες μετάθεσης; Από τη στιγμή που θα γίνουν με σύμβαση ή αναδρομικά από το Σεπτέμβρη;
8) Τι γίνεται με τις περιπτώσεις εγκύων συναδέλφων; Άλλα τα δικαιώματα και άλλες οι διαδικασίες που απαιτούνται για το θέμα αυτό για μια έγκυο που είναι αντικαταστάτρια και άλλα για μια που είναι με σύμβαση! Τι γίνεται με τα χρονοδιαγράμματα που επιβάλλει το Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σε σχέση με την πληρωμή αλλά και με την προαιρετική άδεια μητρότητας;
Τα ερωτήματα είναι πολύ περισσότερα, αλλά λόγω χώρου περιοριζόμαστε σε αυτά. Θα κλείσω με ένα τελευταίο ερώτημα: Πώς θα ένιωθε και πώς θα αντιδρούσε ο Υπουργός Οικονομικών, εάν διοριζόταν Υπουργός (με όλα τα καθήκοντα και υποχρεώσεις) αλλά με καθεστώς αντικαταστάτη (με ό,τι συνεπάγεται αυτό);;;
*Πρόεδρος ΠΟΕΔ ΠΑΦΟΥ
Μέλος Γραμματείας ΔΗΚΙ
