Σύστημα διορισμού σε… αναμονή

ΠΟΕΔ
18 Μαι 2026 - 13:02

Σύστημα διορισμού σε… αναμονή

ΤΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑ ΧΑΤΖΗΛΟΪΖΟΥ*

Το σύστημα διορισμού αποτελεί εδώ και χρόνια ένα από τα πιο σύνθετα ζητήματα της εκπαίδευσης που παραμένει σε εκκρεμότητα. Από το 2015 που ψηφίστηκε το Νέο Σύστημα Διορισμού (ΝΣΔ) προέκυψε ένα κρίσιμο ερώτημα, τι θα απογίνουν οι χιλιάδες εκπαιδευτικοί που θα βρίσκονται στον κατάλογο διοριστέων το 2027; Με την εφαρμογή του ΝΣΔ προέκυψε και ένα δεύτερο βασικό ερώτημα, αν καταργηθεί ο κατάλογος διοριστέων, πώς θα ικανοποιούνται οι εκπαιδευτικές ανάγκες αφού από μόνος του ο κατάλογος διορισίμων δεν επαρκεί;

Για μια δεκαετία σχεδόν οι εκάστοτε κυβερνήσεις αγνόησαν τα πιο πάνω ερωτήματα και άφησαν το ζήτημα σε αναμονή. Τα τελευταία δύο χρόνια οι εκπαιδευτικές οργανώσεις λαμβάνουν συνεχώς διαβεβαιώσεις από την παρούσα Κυβέρνηση για έναρξη του διαλόγου, για κατάθεση προτάσεων από την Αρμόδια Αρχή, αλλά τα χρονοδιαγράμματα που ορίζονται συνεχώς μεταβάλλονται.

Μετά από επιμονή της ΠΟΕΔ, την περασμένη Πέμπτη 14 Μαΐου, πραγματοποιήθηκε συνάντηση με το ΥΠΑΝ, με το θέμα του συστήματος διορισμού στην ατζέντα. Στη συγκεκριμένη συνάντηση η ΠΟΕΔ επανέλαβε την πάγιά της θέση για διατήρηση του καταλόγου διοριστέων. Το ΥΠΑΝ αν και δεν άνοιξε τα «χαρτιά» του, δήλωσε την πρόθεσή του να συνδιαμορφώσει μια πρόταση με τις εκπαιδευτικές οργανώσεις. Για τον λόγο αυτό, το ΥΠΑΝ δεσμεύτηκε να αποστείλει πλαίσιο συζήτησης στις εκπαιδευτικές οργανώσεις εντός των επόμενων δύο βδομάδων, με στόχο να ξεκινήσει ο διάλογος και να διαμορφωθεί μια πρόταση.

Η λύση, η οποία αποτελεί θέση και της ΠΟΕΔ, είναι η διατήρηση του καταλόγου διοριστέων. Η διατήρηση διασφαλίζει πως δεν θα αδικηθούν εκπαιδευτικοί, είτε έχουν ήδη διοριστεί είτε είναι ακόμη αδιόριστοι, αλλά και πως μελλοντικά θα μπορούν να ικανοποιούνται οι εκπαιδευτικές ανάγκες.

Αν το ΥΠΑΝ επιθυμεί να εξεύρει μια άλλη λύση, αυτή δεν αρκεί να είναι μόνο πολιτικά αποδεκτή, αλλά πρέπει να πληροί συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Μια λύση θα πρέπει να:

- Είναι μόνιμη και οριστική: Μεταθέτοντας το πρόβλημα για μελλοντική επίλυση ενδεχομένως να δημιουργήσει περισσότερα προβλήματα και μεγαλύτερη αβεβαιότητα.

- Είναι νομικά άρτια: Πλέον το σύστημα έχει καταστεί ιδιαίτερα πιο σύνθετο νομικά και η οποιαδήποτε αλλαγή πρέπει να είναι νόμιμη και συνταγματικά ορθή. Σε αντίθετη περίπτωση ελλοχεύει ο κίνδυνος το σύστημα να οδηγηθεί σε νομικές περιπέτειες.

- Ικανοποιεί τις εκπαιδευτικές ανάγκες: Οποιαδήποτε λύση θα πρέπει να διασφαλίζει ότι το εκπαιδευτικό σύστημα, ανά πάσα στιγμή, θα μπορεί να ανταποκρίνεται άμεσα και επαρκώς στις ανάγκες στελέχωσης των σχολείων.

- Επιλύει τις στρεβλώσεις: Επιλύοντας τις στρεβλώσεις και αξιοποιώντας τα θετικά σημεία του συστήματος διορισμού θα διασφαλίσει τη δημιουργία ενός δίκαιου και άρτιου συστήματος.

- Σεβαστεί τους εκπαιδευτικούς: Οποιαδήποτε λύση θα πρέπει να διασφαλίσει πως οι αρχές της διατήρησης πληρούνται, δηλαδή οι εκπαιδευτικοί που έχουν ήδη διοριστεί, από οποιοδήποτε κατάλογο, θα συνεχίσουν να διορίζονται και θα διατηρήσουν την προτεραιότητά τους. Παράλληλα, οι εκπαιδευτικοί που δεν έχουν διοριστεί θα πρέπει να διατηρήσουν την ίδια προοπτική διορισμού που έχουν με το υφιστάμενο σύστημα. Τέλος, οποιαδήποτε λύση θα πρέπει να αντιμετωπίζει τους εκπαιδευτικούς με σεβασμό και όχι ως αναλώσιμους και υπό το καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας.

Σε περίπτωση που αυτές οι προϋποθέσεις δεν μπορούν να ικανοποιηθούν, η διατήρηση του υφιστάμενου συστήματος, με διορισμούς από τους δύο καταλόγους 50-50, είναι μονόδρομος.

Το σύστημα διορισμού δεν μπορεί να παραμένει άλλο σε μια διαρκή κατάσταση «αναμονής». Δέκα και πλέον χρόνια μετά την ψήφιση του ΝΣΔ, η πολιτεία οφείλει επιτέλους να καταλήξει σε μια ξεκάθαρη και νομικά άρτια λύση, η οποία να διασφαλίζει τόσο την εύρυθμη λειτουργία της εκπαίδευσης, όσο και τον σεβασμό προς τους ίδιους τους εκπαιδευτικούς.

Η αβεβαιότητα που συντηρείται εδώ και χρόνια, πλήττει τους επηρεαζόμενους εκπαιδευτικούς αλλά και τη λειτουργία του ίδιου του εκπαιδευτικού συστήματος. Γι’ αυτό και ο επικείμενος διάλογος δεν πρέπει να εξελιχθεί σε ακόμη μία διαδικασία αναβολών, αλλά σε μια ουσιαστική προσπάθεια κατάληξης σε μια κοινά αποδεκτή και βιώσιμη λύση.

*Μέλος ΕΔΣ ΠΟΕΔ
Οργ. Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ.